如果您無法辦理銀行卡，或者公司未按時支付工資，這可能是一個嚴重的問題，需要采取適當的行動來解決。以下是一些您可以考慮的步驟：

1、與公司聯系：首先，嘗試與公司的人力資源部門或相關負責人聯系，詢問工資支付問題。可能有一個簡單的誤解或問題需要解決。

2、查看雇傭合同：仔細查看您的雇傭合同或員工手冊，了解有關工資支付的條款和政策。這將幫助您了解您的權利和公司的義務。

3、與同事交流：與同事討論，看看他們是否也遇到了類似的問題。如果多人面臨工資問題，可以一起采取行動，例如聯名投訴。

4、收集證據：如果公司拒絕支付工資或存在其他不正當行為，確保收集所有相關證據，包括工作記錄、工資單、通信記錄等。這將有助于您的案件。

5、咨詢法律專家：如果公司持續不支付工資，您可能需要咨詢一名律師或法律顧問，了解您的法律權利，并探討采取法律行動的可能性。

6、聯系勞工部門：如果一切嘗試都未能解決問題，可以聯系您所在地的勞工部門或工會，尋求幫助和建議。他們通常能夠協助解決勞工糾紛。

7、考慮離職：如果公司持續不支付工資，您可能需要考慮辭職，并尋找新的工作機會，以保障自己的生計。請確保在辭職前權衡好風險和離職的影響。

請注意，不同國家和地區的法律和規定各不相同，因此最好根據您所在的地方的法律和規定采取適當的行動。

當面臨公司不支付工資的情況時，以下是一些額外的建議：

1、儲備緊急基金：在解決工資問題之前，盡量保持財務穩定。如果可能的話，依靠個人儲備的緊急基金來應對生活費用，以防不測之需。

2、謹慎處理個人財務：如果您預期工資會延遲，謹慎處理個人財務。制定一個預算計劃，確保您的固定開支得到滿足，并盡量減少不必要的開支。

3、考慮集體行動：如果多名員工都面臨相似的問題，可以考慮**行動，例如*工、**活動或向媒體披露公司的不當行為。這樣的集體行動可能會增加公司解決問題的動力。

4、保留通信記錄：與公司或雇主之間的所有通信都要保留記錄，包括電子郵件、短信和電話通話。這可以作為證據，證明您曾經嘗試過解決問題。

5、考慮法律訴訟：如果一切嘗試都無效，您可能需要考慮采取法律訴訟行動來追討欠款。在這種情況下，您將需要聘請律師，并與他們合作制定合適的法律策略。

最重要的是，不要放棄追求自己的權益。公司不支付工資是一種不道德和非法行為，您有權利爭取您應得的工資。