稅前工資是指繳納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、加班工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼津貼等，稅前工資包括企業(yè)代扣員工個(gè)人需要承擔(dān)的三險(xiǎn)一金部分，企業(yè)需要承擔(dān)的員工三險(xiǎn)一金屬于企業(yè)的用工成本，是企業(yè)的法定義務(wù)，不構(gòu)成稅前工資。稅前工資扣除員工承擔(dān)的三險(xiǎn)一金，員工承擔(dān)的企業(yè)年金（若涉及）以及個(gè)人所得稅后的金額為員工的稅后工資。

若通過(guò)稅后工資來(lái)推算稅前工資，則稅前工資和稅后工資之間存在以下關(guān)系：

稅前工資=稅后工資 員工個(gè)人承擔(dān)“三險(xiǎn)一金” 員工承擔(dān)的“企業(yè)年金”部分(若涉及） 個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額等于稅前工資減去各扣除項(xiàng)目，其中扣除項(xiàng)目包括每月5000元的基本費(fèi)用，全年6萬(wàn)；代扣的員工個(gè)人承擔(dān)的“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除；子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、贍養(yǎng)老人、住房租金、住房貸款利息以及3歲以下嬰幼兒照護(hù)專項(xiàng)附加扣除（根據(jù)實(shí)際情況，具體享受），以及個(gè)人所得稅中規(guī)定的可以依法扣除的其他項(xiàng)目（比如企業(yè)代扣的員工個(gè)人承擔(dān)的企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)等）。

實(shí)務(wù)中，稅前工資一般是指月稅前工資，那么加上個(gè)人所得稅稅款則是企業(yè)每月代扣代繳的個(gè)稅，工資薪金個(gè)稅由企業(yè)在支付工資時(shí)，代扣并代為申報(bào)繳納，具體代扣稅額的計(jì)算方式采用累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳法，根據(jù)累計(jì)應(yīng)納稅所得額，適用工資薪金預(yù)繳稅率表，確認(rèn)預(yù)扣率和速算扣除數(shù)。

舉例，假設(shè)張某是企業(yè)的行政部門員工，每月稅后到手工資為8000元，社保每月扣1000元，張某可以享受的專項(xiàng)附加扣除并未提交相關(guān)信息，張某選擇次年綜合所得匯算清繳時(shí)，再享受相關(guān)專項(xiàng)附加扣除，則張某每月稅前工資為多少？

每月預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅=（8000-5000-1000）×3%=60元，

稅前工資=8000 1000 60=9060元。

站在企業(yè)角度，員工的稅前工資，即企業(yè)計(jì)提的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，應(yīng)發(fā)工資賬務(wù)上是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，通過(guò)企業(yè)發(fā)放員工工資分錄，也可以進(jìn)一步理解稅前工資和稅收工資的關(guān)系。

企業(yè)發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資(www.wS46.com)

貸：其他應(yīng)付款——社保及公積金（員工部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

應(yīng)發(fā)工資中扣除代扣的社保及公積金（員工承擔(dān)部分）以及個(gè)人所得稅后，才是員工實(shí)際取得的稅后工資。