稅前工資是指繳納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、加班工資、計件工資、獎金、補貼津貼等，稅前工資包括企業(yè)代扣員工個人需要承擔(dān)的三險一金部分，企業(yè)需要承擔(dān)的員工三險一金屬于企業(yè)的用工成本，是企業(yè)的法定義務(wù)，不構(gòu)成稅前工資。稅前工資扣除員工承擔(dān)的三險一金，員工承擔(dān)的企業(yè)年金（若涉及）以及個人所得稅后的金額為員工的稅后工資。

若通過稅后工資來推算稅前工資，則稅前工資和稅后工資之間存在以下關(guān)系：

稅前工資=稅后工資 員工個人承擔(dān)“三險一金” 員工承擔(dān)的“企業(yè)年金”部分(若涉及） 個人所得稅

個人所得稅的計稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額等于稅前工資減去各扣除項目，其中扣除項目包括每月5000元的基本費用，全年6萬；代扣的員工個人承擔(dān)的“三險一金”等專項扣除；子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、贍養(yǎng)老人、住房租金、住房貸款利息以及3歲以下嬰幼兒照護專項附加扣除（根據(jù)實際情況，具體享受），以及個人所得稅中規(guī)定的可以依法扣除的其他項目（比如企業(yè)代扣的員工個人承擔(dān)的企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)遞延型養(yǎng)老保險等）。

實務(wù)中，稅前工資一般是指月稅前工資，那么加上個人所得稅稅款則是企業(yè)每月代扣代繳的個稅，工資薪金個稅由企業(yè)在支付工資時，代扣并代為申報繳納，具體代扣稅額的計算方式采用累計預(yù)扣預(yù)繳法，根據(jù)累計應(yīng)納稅所得額，適用工資薪金預(yù)繳稅率表，確認(rèn)預(yù)扣率和速算扣除數(shù)。

舉例，假設(shè)張某是企業(yè)的行政部門員工，每月稅后到手工資為8000元，社保每月扣1000元，張某可以享受的專項附加扣除并未提交相關(guān)信息，張某選擇次年綜合所得匯算清繳時，再享受相關(guān)專項附加扣除，則張某每月稅前工資為多少？

每月預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅=（8000-5000-1000）×3%=60元，

稅前工資=8000 1000 60=9060元。

站在企業(yè)角度，員工的稅前工資，即企業(yè)計提的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，應(yīng)發(fā)工資賬務(wù)上是計入“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，通過企業(yè)發(fā)放員工工資分錄，也可以進一步理解稅前工資和稅收工資的關(guān)系。

企業(yè)發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資(www.wS46.com)

貸：其他應(yīng)付款——社保及公積金（員工部分）

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

應(yīng)發(fā)工資中扣除代扣的社保及公積金（員工承擔(dān)部分）以及個人所得稅后，才是員工實際取得的稅后工資。