近日，江西省某國企建筑設計院院長溫某在工作群內發表的一系列言論引發了網友的不滿和爭議。根據網傳的聊天截圖，溫某在周六晚上21點56分時貼出了一張截圖，顯示有三人未讀消息。隨后，溫某在群內發表了一系列言論，涉及周末工作制度、工資發放等問題，并稱“工資是按月給的，不是按22天給的”。

溫某的發言引發了網友的不滿和質疑。有人認為，按照1995年國家頒布的法令，周末是非工作日，應該享受休息和娛樂。也有人認為，按照勞動法規定，工資應該按照每月22天計算，如果按照院長溫某的說法，那么工資就會打折扣。

那么，打工人的月工資是按22天還是30天計算呢？這是一個非常復雜的問題。按照中國現行的勞動法規定，工資應該按照每月22天計算，每天工作不超過8小時，每小時工資不得低于當地最低工資標準。但是，在實際操作中，很多企業會按照每月30天計算工資，而每天的工作時間可能超過了8小時。

對于院長溫某的言論，我們應該理性看待。首先，院長溫某作為一個企業的管理者，他是在為自己的企業著想，希望員工能夠更好地完成工作任務。但是，他的言論確實存在一些問題。一方面，他忽略了員工的權益和利益。員工每周工作不超過44小時是勞動法規定的基本要求，如果企業違反了這個要求，員工應該及時提出并維護自己的權益。另一方面，他忽略了企業應該遵循的規范和標準。企業應該遵循國家法律法規和社會公德規范，保障員工的權益和利益。

周末工作是很多企業和員工所面臨的問題。對于企業來說，周末工作可以提高工作效率和競爭力；對于員工來說，周末是休息和娛樂的時間，如果被占用可能會影響身心健康和工作效率。因此，在周末工作的問題上，需要企業和員工之間相互協商和妥協。

綜上所述，對于打工人的月工資是按22天還是30天的問題，沒有一個固定的答案。不同地區、不同行業、不同企業都有不同的規定和標準。但是，無論按照哪種方式計算工資，企業和員工都應該遵守國家法律法規和社會公德規范的要求，保障員工的權益和利益。同時，企業和員工也應該相互協商和妥協，尋求最優解。

在現實生活中，很多企業和員工都面臨著不同的挑戰和困難。但是，只要我們遵循國家法律法規和社會公德規范的要求，相互協商和妥協，就一定能夠找到最優解。同時，政府也應該加強對企業和員工的監管和管理，促進企業和員工的健康發展。只有企業和員工都得到了保障和發展，才能夠實現社會的和諧穩定和繁榮發展。

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