一般來說，面試有以下內(nèi)容：1.評估求職者的動機(jī)和工作期望；2.評估求職者的外貌、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；3.筆試中難以獲得的信息。

關(guān)于面試的具體含義是： 面試是測試和評價人員能力和素質(zhì)的考試活動。面試是由組織者精心設(shè)計，以考官面對面的談話和觀察為主要手段，由表及里對應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)歷等相關(guān)素質(zhì)進(jìn)行評價的一種考試活動。

那么為什么要進(jìn)行面試呢？面試求職者是求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。想做任何事情一樣，失敗總是比成功容易。面試可以引起求職者的注意，避免因粗心大意而錯失求職良機(jī)。俗話說，準(zhǔn)備30分鐘的面試需要30到300個小時。面試是面試官的初審，和面試官談話。評估考生知識、能力、經(jīng)驗等的考試活動。從外到內(nèi)。面試是公司選拔員工的重要方法。面試為公司和應(yīng)聘者提供了一個雙向溝通的機(jī)會，使他們能夠相互了解，從而使雙方對聘用和被聘用做出更準(zhǔn)確的決定。

不同性質(zhì)的面試，面試的側(cè)重點也有所不同：比如公務(wù)員面試是以考官與考生面對面的交談和觀察為主要手段，由表及里對考生的知識、能力、品德等相關(guān)素質(zhì)進(jìn)行評價的一種考試。再比如，教師面試主要考察是否熱愛教師職業(yè)，面試對象的道德修養(yǎng)，文化知識水平。又比如企業(yè)面試主要包括：是否了解企業(yè)文化，是否有上進(jìn)心，面試官的內(nèi)在修養(yǎng)。

以下，是五個面試時常問的問題：問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？ 問題2：你對我們公司了解有多少？ 問題3：為什么我們應(yīng)該錄取你？ 問題4：請你自我介紹一下。 問題5：你有什么業(yè)余愛好？提前對這幾個常文問題做好準(zhǔn)備肯定可以增加你的應(yīng)聘成功率。