老板給自己發工資，可以作為人工成本在企業所得稅稅前扣除，少交企業所得稅；同時老板取得的工資收入，按照工資薪金所得繳納個稅，工資薪金所得適用7級3%——45%超額累進稅率，合理規劃工資薪金和年終獎金，比直接分紅按照20%繳納個稅要劃算。但需要注意老板給自己開工資，過低過高均不劃算，需要測算通過工資和分紅哪種稅負更低。

實務中，不少老板給自己開具每月5000元的工資，扣除基本費用每月5000元后，無需繳納工資個稅，而企業又有較高的未分配利潤，再通過一些私卡收款等高風險手段將公司錢拿回家，或則直接分紅，繳納20%的分紅個稅。

這樣操作，對于老板而言，要么風險大，要么稅負高，老板完全可以增加自己的工資，通過發放工資形式將利潤低稅負合法合規的拿回家。但是由于工資個稅稅率是超額累進稅率，不同統一稅率，當工資高于某個臨界點時，整體稅負與分紅一致，超過這個臨界點，就沒必要選擇發放工資方式，而是選擇直接分紅。

同時，年終獎個稅可以單獨計稅的情況下，年終獎可以與工資薪金合理搭配，有效利用。

分紅個稅稅率為20%，工資薪金個稅也卡20%，年終獎單獨計稅方式下，也卡20%，工資薪金所得應納稅所得額超過144000元至300000元的部分，適用稅率為20%，應納稅所得額超過300000元至420000元部分，稅率為25%。卡20%稅率，應納稅所得額最高為300000元，工資薪金所得每年有60000元的減除費用，同時社保專項扣除以及子女教育等專項附加扣除也可以在計算應納稅所得額時扣除，但社保以及專項附加扣除每人實際情況不一樣，無法統一，暫且忽略。那么，工資可以每年發放300000 60000=360000元。

再看年終獎，年終獎單獨計稅方法，適用按月換算后的綜合所得稅率表，發放300000元的年終獎，300000元平均到每個月，全月應納稅所得額為25000元，卡在適用20%稅率最高應納稅所得額。

這樣計算下來，老板給自己發放36萬元的工資，發放30萬元的年終獎，即通過工資發放66萬元，最高稅率為20%，當發放金額超過66萬元時，超過部分（因為工資薪金適用超額累進稅率）適用的稅率就會高于20%，選擇發放工資方式，不再劃算，而直接分紅方式更劃算。