序言

根據媒體的報導，在23年之內，國家將會有一個新的養老金制度，這個制度將會在25年之后，逐漸的延遲退休年齡。在新的規定下，男女均可達到65周歲，這也是推遲養老金發放的前奏。那麼，這個政策會影響到誰？

現在，我們的退休年齡其實可以分成三種類型，即企業的女職工50歲以下，機關的女職工55歲以下，而男職工60歲以下。到了2055年，不管是公司還是事業單位，65歲的退休年齡都是一致的，這個過程很慢，而且還有一定的緩沖時間，避免突然就到了65歲。

有了這個養老金，以后的年輕人，工作的時間就會更長。但是，對于一些工作了很多年，有些還在做著退休夢的人來說，這樣的政策難免會對他們造成一定的沖擊和壓力。

這個退休金政策，是一個循序漸進的過程，給所有人一個緩沖期，讓他們可以根據自己的情況，做出相應的調整。歸根結底，首先要做的就是去調整，去適應這個政策，然后再去面對將來的退休生活。

在下一個25年內，將會有一個官方的新政策。該政策對生于1974年12月以前的女企業工人、生于1969年12月以前的女機關工人和生于1964年12月以前的男職工沒有任何影響。如果該人員已達原政策的退休年齡，則其仍可按原政策辦理退休，直至2024年。

總的來說，從2025年起，推遲退休的時間是30年，也就是所謂的“漸進式”。若按當前三個群體的法定退休年齡推算，在逐步遞增的過程中，最大的落差仍為50歲以上的女工。(www.ws46.coM)

按照現行的計劃，企業中的女員工可以在65歲之前，逐步延遲退休。通過這種方式，男人和女人都必須在2054年一月以后65歲退休。這一政策的目的是為了增強勞動人口的安全感、延展退休年齡、協助勞動者更好的計劃自己的退休生活，并使事業更穩定、更持久。

在政策調整后，推遲退休年齡已成了人們關注的焦點。若目前的退休年齡提早15年，且每兩年延后一年，則可預測三大群體何時可至65歲退休。

事業單位女性職工的退休年齡，由55至65，最高可延后10年。所以，一九四四年一月起，機關全體女性工作人員，必須達到六十五歲，方可退休。類似的，如果以目前的男性法定退休年齡為準，從1934年一月開始，延長到65歲，只需10年。

應該指出，對于那些在上面所說的那些年以后出生的人來說，他們同樣可以享受到推遲退休的待遇，但是他們的待遇會有細微的差別。在實際應用中，精確的時滯仍然是由振幅決定的，我們將很有可能從下面三種方式中選取一個。

一種方案是將年度增長率延遲六個月，而另一種方案是，在今年上半年，每三個月的增長率就會提高一倍，而今年下半年，每三倍的增長率就會提高一倍。此外，也可采用兩個月延期一次的辦法，保證不同月份出生的人的法定退休年齡相差不大。

我們的人口凈增長率為-85萬，為1961后第一個負增長。在今后的日子里，勞工短缺將是一個很大的問題。為此，我們從兩個方面著手。一是鼓勵人們多生幾個孩子，二是延遲退休。

一種方案是將年度增速延遲六個月，另一種方案是在上半年再延長三個月，下半年再延長三個月。我們也可以把退休年齡推遲到兩個月。這樣就保證了在同一個年份里，不同月份出生的人，其法定退休年齡相差不大。

要確保就業人口不出現長期的負增長，就必須采取相應的措施。雖然對生兒育女的激勵很難被抑制，但是養老金制度的引進的確能提高人們的工作熱情。所以，延遲退休是一項有利于經濟發展的重要政策。

結束語

我們必須為這項政策的后果做好準備。當然，以上僅為我一人之見，大家若有其它想法，請多多指教。總之，要想在今后的發展中取得良好的成績，同時又能保證社會的安定，就必須采取一系列的措施。