為保證人們的看法與看法的統(tǒng)一，政府最后做出了一項(xiàng)明確的規(guī)定，即把退休時(shí)間延后到工作年限。這個(gè)決議獲得了全體市民的一致?lián)碜o(hù)。在認(rèn)真研究之后，得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可，并給予了充分的支持。那么，為何在工作時(shí)間越長(zhǎng)，人們的退休生活模式就越大？是哪些因素造成了這樣的改變？對(duì)于這一現(xiàn)象，一些專家表示，其根源并不復(fù)雜。

回溯到2008年，有代表建議延遲退休。其根本目的在于通過(guò)延遲退休年齡來(lái)優(yōu)化人力資源，進(jìn)而提高整個(gè)社會(huì)的整體質(zhì)量。然而，目前我國(guó)延遲退休制度實(shí)施過(guò)程中存在著諸多復(fù)雜的問(wèn)題。

尤其是2013年，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，也更加嚴(yán)峻。為此，我國(guó)出臺(tái)了“推遲退休”政策，但由于“推遲退休”所牽扯到的利益、矛盾等問(wèn)題，一直未能落實(shí)。要使年長(zhǎng)一代的超齡員工盡早退休，這樣才能使年輕人有更多的工作崗位。所以，唯一的辦法就是推遲退休，以防止新的經(jīng)濟(jì)衰退。

根據(jù)人社部門有關(guān)人士的說(shuō)法，在人口老齡化日益嚴(yán)重的情況下，推遲退休是一件必須要做的事情。在2021年年底之前，我們已經(jīng)對(duì)中國(guó)部分省市實(shí)施的延遲退休政策進(jìn)行了調(diào)研，取得了圓滿的成果。

山東省人事廳在一月份發(fā)布了一份關(guān)于延遲退休的通知，征求有關(guān)人員的意見。本通告依據(jù)的是國(guó)家相關(guān)法規(guī)。山東省人事廳是全國(guó)第一個(gè)實(shí)行延遲退休的國(guó)家，是該政策的先驅(qū)者。所以，延遲退休是什么意思？當(dāng)前，中國(guó)已在山東省、江蘇省等省份進(jìn)行了“延遲退休”試點(diǎn)。

因?yàn)檫€在試行階段，所以兩個(gè)省份都提倡個(gè)人自愿辦理。這就引出了公司能否對(duì)其現(xiàn)有的勞動(dòng)資源進(jìn)行再配置的問(wèn)題。如果員工不想這么做，政府也不能強(qiáng)制員工延遲退休。

現(xiàn)在，實(shí)行試行延遲退休制度，這是一個(gè)無(wú)法拖延的任務(wù)。從當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況來(lái)看，延遲退休對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有很大的益處。若能盡早推出延遲退休政策，對(duì)緩解我國(guó)人口老齡化問(wèn)題有很大的幫助。以前，因?yàn)槲覀儑?guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較遲緩，所以很多企業(yè)或個(gè)人對(duì)人才的關(guān)注較少，而現(xiàn)在，這一現(xiàn)象已發(fā)生了很大的變化。這樣，在今后的發(fā)展中，我們所面對(duì)的人才外流風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大減少。

從有關(guān)部門的數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)養(yǎng)老基金的規(guī)模逐年遞增，其規(guī)模逐年遞增，已成為一個(gè)不可忽視的現(xiàn)實(shí)。因此，“延遲退休”是我國(guó)政府出臺(tái)的一項(xiàng)政策。推遲退休將大大減輕養(yǎng)老金的運(yùn)作壓力，使其一年可增加40億美元左右的收益。

從以上兩點(diǎn)考慮，推遲退休可能會(huì)給我們帶來(lái)更多的利益。這對(duì)于我們現(xiàn)在的勞動(dòng)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一份天大的恩賜。但是，也有大量的體力勞動(dòng)者在提議推遲退休時(shí)表達(dá)了他們的反對(duì)意見。他們相信，工作的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)個(gè)人的收入越?jīng)]有幫助，只會(huì)給家庭帶來(lái)更大的負(fù)擔(dān)，甚至?xí)o社會(huì)帶來(lái)更大的動(dòng)蕩。在他們看來(lái)，60歲是從事體力工作的高峰期，這一點(diǎn)毋庸置疑。所以，他們要積極地進(jìn)行體育鍛煉，以保證自己的身體健康。如果他們一直在履行自己的責(zé)任，那么他們的身體就會(huì)受到極大的損害。

當(dāng)然，由于這一問(wèn)題十分復(fù)雜，相關(guān)部門對(duì)此也作了認(rèn)真的研究。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，是由于我國(guó)現(xiàn)行的“延遲退休”與“延遲退休”并行不悖。所以，在調(diào)整延遲退休政策時(shí)，就應(yīng)該考慮到最適合于工作齡退休的方案。在這一過(guò)程中，要注重工作中的某些具體問(wèn)題。只要進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，就能有效的防止混亂局面的發(fā)生。

根據(jù)“法定退休”政策指導(dǎo)方針，如果被虐待者達(dá)到了法定的勞動(dòng)年齡，他們可以向當(dāng)?shù)卣岢鐾诵萆暾?qǐng)。對(duì)于手工業(yè)者，這當(dāng)然是個(gè)好消息。鑒于中國(guó)勞動(dòng)力人口大部分都是提前進(jìn)入社會(huì)的，因此，我們可以假定30歲左右是最合適的退休年齡。

如果一個(gè)體力工人20歲就工作，那么50歲就可以提出退休的要求。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人口老齡化程度的不斷加深，人口老齡化問(wèn)題也日益突出，人口老齡化問(wèn)題日益突出，人口老齡化問(wèn)題日益突出，人口老齡化問(wèn)題日益突出。相對(duì)于之前的養(yǎng)老制度，實(shí)行工齡養(yǎng)老制度能夠更好的保障這一特殊群體的利益。

如果是從事科研和管理工作，他們一般都受過(guò)很高的學(xué)歷。也就是說(shuō)，這些人對(duì)他們將來(lái)的事業(yè)并不怎么在意。所以，他們很有可能是在30歲以后才開始了他們的職業(yè)生涯。也就是說(shuō)，到了這個(gè)年紀(jì)，再想要繼續(xù)做研究，就需要工作滿一段時(shí)間。三十年后，當(dāng)年齡超過(guò)六十歲時(shí)，就可以向政府提出退休要求。要讓員工拿到退休金，就得給他們一些補(bǔ)償。通過(guò)這種方式，可以有效地避免因推遲退休而導(dǎo)致的“一刀切”現(xiàn)象，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)退休流程的優(yōu)化。

鑒于目前的具體執(zhí)行狀況，推遲執(zhí)行改革政策，是誰(shuí)也不能改變的事實(shí)。目前，我國(guó)的延期改革已初見成效，今后還將繼續(xù)完善與深化。在這個(gè)政策沒(méi)有真正落實(shí)前，請(qǐng)各位不要太過(guò)擔(dān)憂，相關(guān)部門也會(huì)從各個(gè)方面考慮，保證不會(huì)給各位帶來(lái)負(fù)面影響。
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最后陳述

總體上看，與以往"一刀切"的做法相比，現(xiàn)行的“按年退休”的做法是比較受大眾接受的，也比較受大眾歡迎。與此同時(shí)，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到自身的健康狀況，并對(duì)其提出了更高的要求。高科技人員和體力勞動(dòng)者對(duì)新提出的法定退休年齡制度表示強(qiáng)烈支持。這是由于在工作時(shí)退休的人可以享有退休金，同時(shí)也提高了他們的社會(huì)地位。這一政策將在近期內(nèi)成為延遲退休的主要潮流。