在五一假期之后的每個日子里，我們都翹首以盼著養老金調整方案的揭曉，而現在，我們又迎來了一個全新的工作日，是否即將迎來養老金漲幅的揭曉呢。

隨著2023年年初醫保改革的實施，退休人員們開始感受到自己購買藥品所需的資金大幅減少，因此，他們不得不期待養老金的進一步提高，以緩解他們的生活壓力。

01,養老金的調整方案即將公布，倒計時已經開始

回顧前幾年的消息發布時間:2016年和2017年為4月發布2018年、2019年13日發布2020年、2021年為4月發布2022年、即去年5月16日發布。

根據往年的慣例，5月中旬是車位養老金公布的最后期限，而2023年則是如此，公布時間恰好在接下來的一周內。來源: www.ws46.com

對于養老金的漲幅，我們普遍持有自己的推測，大致在3.5%至4%之間波動。

2022年養恤金增加4%，2023年為疫情放開第一年，經濟仍處于恢復期，再加上有史以來最大的退休潮來臨，養恤金增加了一倍，所以有可能保持去年4%或更低0.5個百分點。

02,公布養老金調整方案至發放所需時間不短

即使在5月中旬公布了養老金調整方案，也需要相當長的時間才能完成養老金到賬的全過程，從上級公布調整方案的漲幅到各省市制定自己的調整方案，再到上級進行審批，最終到各省市的落實到位，整個過程大約需要等到7月底才能完全完成。

當然，不同地區各省市的養老金調整方案可能存在細微的差異，導致個人賬戶的落實時間也有所不同。但是，無需擔心，無論何時補發，您都將全額收到1月份到補發時間的差額，請務必注意及時查收。

如果03,年企退人員的漲幅達到4%，那么3000元的漲幅是否足以達到120元呢？

2022年，企業退休職工人均養老金約為3106元，2021年末則為2987元，即3000元為全國平均水平。

那么養老金3000元增加4%了，是不是3000元x4%了，相當于120元？

對于那些經歷了多年上漲的企業退休人員而言，養老金的上漲并非僅僅是單純地由養老金金額的增加所導致的上漲。

出于擔憂，我們決定不采取此舉，因為我們擔心每個人的漲幅相同，這可能會導致養老金高的人漲幅過大，例如，8000元的養老金直接上漲了320元，而低養老金的人漲幅則相對較小，例如1000元的養老金人才上漲了40元。

隨著時間的推移，貧富差距不斷擴大，對社會和諧造成了不利影響。為了避免這種情況的發生，養老金調整方案被劃分為三種：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。然而，這三種調整方式中，大多數都是加法，只有一小部分是乘法，雖然計算起來有些繁瑣，但在很大程度上提高了控制水平，減少了貧富差距。

以2022年遼寧養老金調整方案為例，40元的定額調整與繳費水平掛鉤0.8%，工齡每年增加1元，超過15年再增加1元，綜合來看，養老金的漲幅高達6.3%，其中1000元的漲幅達到了驚人的63元，而10000元的漲幅則為145元，漲幅僅為1.45%，這不是提低控高的明顯體現嗎？

在實際生活中，養老金的差距可謂是天差地別，許多政府機關、事業單位、國有企業和央企的養老金都能達到5000元、6000元，甚至上萬元，而一般的靈活就業人員或私營企業的企退人員，只能獲得約2000元至3000元的養老金。因此，這次養老金上漲的原因在于提高了控制水平，縮小了養老金差距，幾乎不會出現1萬元就能漲400元的極端情況。因此，我們可以安心等待養老金的上漲，您有何看法？如何解決當前我國養老金支付缺口大問題？期盼更多縮小差距的措施，讓我們的期望得以實現。