1、以人民的基本生活水平為基準來衡量

對于那些了解養老金的人而言，2023年底薪的提高無疑會對整個養老金的增長產生積極的推動作用，從10月份的居民消費數據來看，整體漲幅達到了2.1%。

隨著在職員工工資的不斷攀升和物價水平的不斷攀升，我們可以推斷出：我們手中的資金正在不斷貶值，這可能會導致我們的生活品質下降。

按照《社會保險法》第18條的規定，一旦工資和價格上漲，退休金將會進行相應的調整，從2023年開始，退休金將呈現明顯的上升趨勢。

2、根據上個季度的數據來觀察，我們可以得出如下結論

根據人社局發布的數據，截至2023年三季度，我國保險收入累計達到7.24億元，較2023年大幅增長，這表明2023年養老狀況將進入良性循環，養老金有望實現增長。

3.從長遠看

為了確保養老事業的平穩發展，無論是養老金的發放還是保費的收取，都需要實現收支平衡，這就需要鼓勵更多人積極參與，然而，由于未來的不確定性，很多人的參保熱情并不高漲。

為了應對這一局面，我國已制定了相應的規劃，以確保到2025年，基本養老保險的覆蓋率達到90%，尤其是在養老金持續增長19年的背景下，更是吸引了更多人的積極參與。

從上述三個視角的分析可以推斷，2023年的養老金將會得到提升，然而，許多退休人員并未感受到真正的喜悅。

隨著時間的推移，養老金的不同等級之間的差距逐漸擴大，有些人的養老金只有兩三千元，而有些人則高達七八千元，而農民的養老金則相對較少，僅有幾百元。

為了實現更多的公平和平衡，有人建議采用“以工齡為基礎制定養老金”的方式，因為這類人群的基數較低，即使增長，也不能完全滿足他們退休后的生活需求。對于工齡僅有15年的人群，養老金不會增加，但如果工齡超過20年，則可增加300元；如果工齡超過30年，則可增加600元。這樣做的目的是為了盡可能延長他們的退休年齡，增加他們的工作年限。

【負面效果不可忽視】

1、隨著時間的推移，繳納保費的人數逐漸減少

眾所周知，養老金的分配方式一直以來都是根據繳納的費用數額來決定的。若采納上述建議，考研、博士和留學生等人員將面臨巨大的經濟損失，因為他們進入社會的時間較晚，繳費時間較短，僅憑工齡，很可能無法達到規定標準。

因為遭受傷害或女性等多種因素的影響，導致提前退休，從而縮短了工作年限。如果不及時調整退休年齡，就無法享受到法定退休金待遇，從而影響了自身的生活質量和社會和諧穩定。若以繳費時間為唯一衡量標準，則很有可能無法達到提高養老金的基本標準。此外，還會導致用戶在繳費過程中出現踩線的情況，這一現象將更加凸顯。

如果我們只考慮年資而不考慮繳費基數，那么繳納最高基數的人數將逐漸減少。如果繳費基數較低則有可能出現“養不起”或“拿不到”的現象。可能導致養老金支出超過收入的情況出現。

2、隨著時間的推移，差異逐漸擴大

在養老保險領域，并非所有的費用皆由個人自行承擔。在現行的企業和機關事業單位養老保險制度下，職工退休時。相較于個人支付的8%，單位支付的比例僅為16%。這就是我們常說的“統帳結合”制度。自1992年開始實施個人賬戶合并制度以來，該制度已經得到了廣泛的應用。這種制度不僅保證了企業離退休人員有充足的養老金收入和穩定的工資性收入。個人的退休金得到了巨大的提升，這是由于一系列措施的實施所帶來的。支付時，以工齡為唯一標準的方式顯然無法與之相提并論。

3、目前尚未明確計算工齡的方式

眾所周知，企業和其員工每月所領取的薪酬是固定的。如果你是一個靈活就業人員，那么在工作年限上就不一定有規律了，也就是每個人在不同時期領取工資額的情況各不相同。因此，在統計工齡方面，我們可以更加精準地進行數據收集。目前國家實行的計件工資制就是對工齡進行量化，從而得出每個人每天所獲得的勞動報酬。然而，針對農村靈活用工人員而言，近年來疫情的影響使得計算其工齡變得更加具有挑戰性。

4、費用退還、停止等問題的嚴重性不容忽視

在個人職業生涯中，隨時都存在著換工作的風險，這也會對社保的繳納產生影響，特別是對于那些身體狀況較為脆弱的人群而言，到了退休年齡，他們的繳費記錄僅有15年之久。

若以此為基礎，將引發大批人員的“斷繳”、“不繳”現象，從而給未來養老保險的發展帶來不確定性的風險。

5、貨幣膨脹所帶來的影響過于顯著

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2023年的退休金年度調整幅度維持在4%左右，增加了約100元左右，與目前的300元、600元相比，其差距之大著實令人瞠目結舌。這意味著我國的退休制度已經走到了盡頭。這將導致未來養老金的水平進一步降低，同時也將給我們國家的經濟帶來更為深刻的挑戰。