1、以人民的基本生活水平為基準(zhǔn)來(lái)衡量

對(duì)于那些了解養(yǎng)老金的人而言，2023年底薪的提高無(wú)疑會(huì)對(duì)整個(gè)養(yǎng)老金的增長(zhǎng)產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用，從10月份的居民消費(fèi)數(shù)據(jù)來(lái)看，整體漲幅達(dá)到了2.1%。

隨著在職員工工資的不斷攀升和物價(jià)水平的不斷攀升，我們可以推斷出：我們手中的資金正在不斷貶值，這可能會(huì)導(dǎo)致我們的生活品質(zhì)下降。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第18條的規(guī)定，一旦工資和價(jià)格上漲，退休金將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從2023年開始，退休金將呈現(xiàn)明顯的上升趨勢(shì)。

2、根據(jù)上個(gè)季度的數(shù)據(jù)來(lái)觀察，我們可以得出如下結(jié)論

根據(jù)人社局發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2023年三季度，我國(guó)保險(xiǎn)收入累計(jì)達(dá)到7.24億元，較2023年大幅增長(zhǎng)，這表明2023年養(yǎng)老狀況將進(jìn)入良性循環(huán)，養(yǎng)老金有望實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

3.從長(zhǎng)遠(yuǎn)看

為了確保養(yǎng)老事業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，無(wú)論是養(yǎng)老金的發(fā)放還是保費(fèi)的收取，都需要實(shí)現(xiàn)收支平衡，這就需要鼓勵(lì)更多人積極參與，然而，由于未來(lái)的不確定性，很多人的參保熱情并不高漲。

為了應(yīng)對(duì)這一局面，我國(guó)已制定了相應(yīng)的規(guī)劃，以確保到2025年，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率達(dá)到90%，尤其是在養(yǎng)老金持續(xù)增長(zhǎng)19年的背景下，更是吸引了更多人的積極參與。

從上述三個(gè)視角的分析可以推斷，2023年的養(yǎng)老金將會(huì)得到提升，然而，許多退休人員并未感受到真正的喜悅。

隨著時(shí)間的推移，養(yǎng)老金的不同等級(jí)之間的差距逐漸擴(kuò)大，有些人的養(yǎng)老金只有兩三千元，而有些人則高達(dá)七八千元，而農(nóng)民的養(yǎng)老金則相對(duì)較少，僅有幾百元。

為了實(shí)現(xiàn)更多的公平和平衡，有人建議采用“以工齡為基礎(chǔ)制定養(yǎng)老金”的方式，因?yàn)檫@類人群的基數(shù)較低，即使增長(zhǎng)，也不能完全滿足他們退休后的生活需求。對(duì)于工齡僅有15年的人群，養(yǎng)老金不會(huì)增加，但如果工齡超過(guò)20年，則可增加300元；如果工齡超過(guò)30年，則可增加600元。這樣做的目的是為了盡可能延長(zhǎng)他們的退休年齡，增加他們的工作年限。

【負(fù)面效果不可忽視】

1、隨著時(shí)間的推移，繳納保費(fèi)的人數(shù)逐漸減少

眾所周知，養(yǎng)老金的分配方式一直以來(lái)都是根據(jù)繳納的費(fèi)用數(shù)額來(lái)決定的。若采納上述建議，考研、博士和留學(xué)生等人員將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)樗麄冞M(jìn)入社會(huì)的時(shí)間較晚，繳費(fèi)時(shí)間較短，僅憑工齡，很可能無(wú)法達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

因?yàn)樵馐軅蚺缘榷喾N因素的影響，導(dǎo)致提前退休，從而縮短了工作年限。如果不及時(shí)調(diào)整退休年齡，就無(wú)法享受到法定退休金待遇，從而影響了自身的生活質(zhì)量和社會(huì)和諧穩(wěn)定。若以繳費(fèi)時(shí)間為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，則很有可能無(wú)法達(dá)到提高養(yǎng)老金的基本標(biāo)準(zhǔn)。此外，還會(huì)導(dǎo)致用戶在繳費(fèi)過(guò)程中出現(xiàn)踩線的情況，這一現(xiàn)象將更加凸顯。

如果我們只考慮年資而不考慮繳費(fèi)基數(shù)，那么繳納最高基數(shù)的人數(shù)將逐漸減少。如果繳費(fèi)基數(shù)較低則有可能出現(xiàn)“養(yǎng)不起”或“拿不到”的現(xiàn)象。可能導(dǎo)致養(yǎng)老金支出超過(guò)收入的情況出現(xiàn)。

2、隨著時(shí)間的推移，差異逐漸擴(kuò)大

在養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域，并非所有的費(fèi)用皆由個(gè)人自行承擔(dān)。在現(xiàn)行的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，職工退休時(shí)。相較于個(gè)人支付的8%，單位支付的比例僅為16%。這就是我們常說(shuō)的“統(tǒng)帳結(jié)合”制度。自1992年開始實(shí)施個(gè)人賬戶合并制度以來(lái)，該制度已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用。這種制度不僅保證了企業(yè)離退休人員有充足的養(yǎng)老金收入和穩(wěn)定的工資性收入。個(gè)人的退休金得到了巨大的提升，這是由于一系列措施的實(shí)施所帶來(lái)的。支付時(shí)，以工齡為唯一標(biāo)準(zhǔn)的方式顯然無(wú)法與之相提并論。

3、目前尚未明確計(jì)算工齡的方式

眾所周知，企業(yè)和其員工每月所領(lǐng)取的薪酬是固定的。如果你是一個(gè)靈活就業(yè)人員，那么在工作年限上就不一定有規(guī)律了，也就是每個(gè)人在不同時(shí)期領(lǐng)取工資額的情況各不相同。因此，在統(tǒng)計(jì)工齡方面，我們可以更加精準(zhǔn)地進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。目前國(guó)家實(shí)行的計(jì)件工資制就是對(duì)工齡進(jìn)行量化，從而得出每個(gè)人每天所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，針對(duì)農(nóng)村靈活用工人員而言，近年來(lái)疫情的影響使得計(jì)算其工齡變得更加具有挑戰(zhàn)性。

4、費(fèi)用退還、停止等問(wèn)題的嚴(yán)重性不容忽視

在個(gè)人職業(yè)生涯中，隨時(shí)都存在著換工作的風(fēng)險(xiǎn)，這也會(huì)對(duì)社保的繳納產(chǎn)生影響，特別是對(duì)于那些身體狀況較為脆弱的人群而言，到了退休年齡，他們的繳費(fèi)記錄僅有15年之久。

若以此為基礎(chǔ)，將引發(fā)大批人員的“斷繳”、“不繳”現(xiàn)象，從而給未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展帶來(lái)不確定性的風(fēng)險(xiǎn)。

5、貨幣膨脹所帶來(lái)的影響過(guò)于顯著

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2023年的退休金年度調(diào)整幅度維持在4%左右，增加了約100元左右，與目前的300元、600元相比，其差距之大著實(shí)令人瞠目結(jié)舌。這意味著我國(guó)的退休制度已經(jīng)走到了盡頭。這將導(dǎo)致未來(lái)養(yǎng)老金的水平進(jìn)一步降低，同時(shí)也將給我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)更為深刻的挑戰(zhàn)。