前言

隨著我國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，社會福利保障方面的制度建設(shè)已成為備受關(guān)注的焦點。社會保障作為一種福利保障制度，已經(jīng)被越來越多的人所接受。特別值得一提的是，社會保障制度為眾多人帶來了實實在在的好處。社會保障就是為了保護(hù)人們的合法權(quán)益而設(shè)立的一種社會政策和法律制度，它能夠有效地幫助人們應(yīng)對各種風(fēng)險與挑戰(zhàn)。社會保障的存在，為人們的退休生活提供了可靠的保障，使其得到了充分的滿足。

值得注意的是，以下四類人將不再需要繳納社會保險。在我們看來，社會保險制度并不重要。即使是固定的費用，每十五年一次，也無法帶來任何實際意義。因為這四個人離社保機構(gòu)很近，只要你有一個電話，他們就會來幫忙辦理業(yè)務(wù)。這四類人的身份究竟是何方神圣？他們的社保制度又有多少問題呢？當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)上廣泛討論的話題是，就像居民在社會保障方面反復(fù)繳納保費一樣，15年的保險也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用？我不知道，我只記得在一個周末，我坐在地鐵里，我的身邊站著一個人。愿你遠(yuǎn)離此處。

第一組：缺乏自主勞動能力的勞動者

所述之“非自主性雇員”，實則為一術(shù)語。它指的是那些在工作時間內(nèi)無法得到正常報酬和福利的人員，以及那些因為種種原因而沒有獲得相應(yīng)收入的人員。簡言之，他們是具有彈性的勞動力，沒有固定的工作職位，也就是從事兼職工作的人。所謂的“自由工作時間”、“自由休假時間”都是指這一范疇之外的其他活動。我們所指的這些人，被歸類為缺乏自主性的勞動力”。“自由”是指他們可以自由選擇工作時間、職業(yè)選擇范圍及工資等方面的權(quán)利，而不是像有些人所認(rèn)為的那樣只能在固定崗位上勞動。相較于那些從事自由職業(yè)的人，這些自由職業(yè)者并未與公司達(dá)成任何正式的雇傭協(xié)議。

在此情形下，公司無法向員工提供任何形式的社會保障。因為在大多數(shù)情況下，你會發(fā)現(xiàn)公司的雇員可能不愿意交錢去買醫(yī)療保險，因為他們認(rèn)為醫(yī)療保險費用太高，而且他們還不知道應(yīng)該如何支付醫(yī)療保險。因此，一旦你決定購買保險，你就必須自行承擔(dān)所有的保險費用，這是不可避免的。這一點對于那些沒有工作經(jīng)驗的非自主性勞工來說尤為重要。目前，學(xué)校學(xué)生占據(jù)了絕大多數(shù)的勞動力，而非自主性勞工。他們一般在校外打工或者在家做家務(wù)，因此他們很少參加工作。無論是在勤工儉學(xué)期間還是在見習(xí)期間，均未與雇主簽訂任何相關(guān)的勞動契約，因此并未急于繳納社會保障。

根據(jù)我國相關(guān)政策規(guī)定，這些個體未達(dá)到社會保障的資格標(biāo)準(zhǔn)。他們的身份是大學(xué)生，畢業(yè)后就進(jìn)入社會了，但由于他們沒有養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，所以無法獲得相應(yīng)的待遇。尤其是那些正在求學(xué)的學(xué)子，他們的個人信息幾乎全部儲存在校園內(nèi)。所以，他們的社保問題就成了一個大難題。即使繳納了社會保障，也不能被視為一項有效的措施。因為他們并不是正式職工，沒有繳納過任何形式的社會保險。根據(jù)社會保險法律的相關(guān)規(guī)定，只有那些從事合法工作的員工才能享受社會保險的福利。

第二組：已完成從軍隊服役的人員

根據(jù)國家社會保障法律的相關(guān)規(guī)定，一旦完成相應(yīng)的退休金認(rèn)證并領(lǐng)取銀銀退休金，即可從下個月開始領(lǐng)取相關(guān)部門頒發(fā)的退休金。一旦我們進(jìn)入退休階段，我們將無法繼續(xù)享受社會保障的福利。

即便我們再次繳納社會保障，在這種情況下，也難以扭轉(zhuǎn)局面。因為在我國，職工退休后，除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之外，還將面臨著一個巨大的養(yǎng)老缺口。即使我們額外支付15年的退休金，也無法為我們帶來任何實際的福利。這就好比一個人在退休時，沒有錢買東西吃，但有了退休金，他就可以去買更大的東西吃了。言簡意賅，這是一場毫無意義的勞動。

若欲增加養(yǎng)老金基數(shù)并延長繳費年限，可向有關(guān)機構(gòu)提出申請，以獲得退休延期的資格。如果是在工作期間已經(jīng)退休者，那么就不需要申請延期。只有在退休之后，方可依法繼續(xù)繳納社會保險。如果是在法定退休年齡之前的一段時間內(nèi)參加工作的話，那么就要繳納一定比例的養(yǎng)老保險基金，這部分基金可以用于彌補當(dāng)年的損失。若無此物，則無需再進(jìn)行計數(shù)。

第三類：對原雇主進(jìn)行重新聘用

通常情況下，那些為公司和組織做出卓越貢獻(xiàn)的人才會被招募。如果這些人沒有工作能力或不愿意繼續(xù)做下去的話，那么就可以考慮聘用他們。在高等教育機構(gòu)中，這類事件屢見不鮮。因為這些人的知識非常淵博，并且具有豐富的工作經(jīng)驗。相對于其他從事教育和醫(yī)療工作的從業(yè)人員而言，教師和醫(yī)生都需要不斷地積累經(jīng)驗和知識，以便更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。

在此情形下，眾多企業(yè)會重新雇用那些已經(jīng)退役的員工，讓他們重新回到自己的職位上，煥發(fā)出屬于自己的光芒。值得注意的是，公司重新雇用的員工和推遲退休這兩個概念存在著本質(zhì)上的區(qū)別。在退休之前，員工已經(jīng)有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而且工作能力也比較強。兩人的身體素質(zhì)已經(jīng)接近了退役的邊緣，這是一個不容忽視的事實。如果你想繼續(xù)工作的話，那么你必須為公司繳納一定數(shù)額的養(yǎng)老保險。因此，在此情形下，社會保險的繳納將被完全免除。即便持續(xù)繳納社會保障，其效果也微乎其微，毫無實際意義。

第四類：那些同時繳納多項社會保險項目的個體

根據(jù)中國社會保障法律的規(guī)定，同一位自然人在社會保障制度中，只能從多種社會保障制度中進(jìn)行選擇。若已完成社會保障的繳納，則無法在城鄉(xiāng)兩地進(jìn)行雙重醫(yī)保的繳納。當(dāng)退休年齡到來時，只有在這兩種選擇中，才能做出最終決策。

這兩種行為均違反了國家的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。如果是自己的孩子被抓住，他也可能會受到嚴(yán)厲的處罰。在此情形下，一旦被逮捕，他們將面臨著被沒收退休金和被追回的雙重后果。甚至，一旦事態(tài)升級，還將面臨更加嚴(yán)厲的懲罰。

社保，作為政府向普通民眾提供的一項保障措施，一旦有人貪圖此類福利而被揭露，將會面臨慘痛的后果。如果社保制度出了問題的話，那么，人民群眾將無法得到真正意義上的保障。因此，我們必須遵循社會保障法律的規(guī)范和內(nèi)涵，以確保我們的行動符合法律要求。

最后一段(www.ws46.cOm)

總的來說，目前我們的社會保障制度正處于一個不斷完善和發(fā)展的階段。在未來相當(dāng)長一段時期內(nèi)，我國的社會保障體系都將保持一種穩(wěn)定和完善狀態(tài)。在此情形下，一般民眾的日常生活也將得到更為優(yōu)越的提升。這是因為，如果你不愿意繼續(xù)繳納社會保險，那么，你就無法享受到社會保障所提供的各種福利服務(wù)。需要特別強調(diào)的是，上述四類人必須立即終止其社會保險繳費的工作。如果他們不停止繳費的話。即便延長十五年的期限，政府也不會對此予以認(rèn)可。這四種人中，只有一個人是真的在參保。所有他所付出的努力，都無法扭轉(zhuǎn)現(xiàn)實的局面。