《經驗的疆界》是一本關于經驗在管理中的重要性的書籍，作者詹姆斯.馬奇是管理學界的大師中的大師，也是當代一流的管理思想家之一。本書的主要內容涵蓋了組織中（包括個人）憑借經驗來解決意料之外的問題，并由此進行生存、改進和發展的過程。

書中，作者提出了一個看似簡單的問題：經驗在管理中應該扮演什么樣的角色，在這個問題上，民間智慧對于經驗的觀點似乎分為兩派，一方面，經驗被人們視為好的老師。另一方面，經驗又被稱其為傻瓜老師，對于那些不能管理或者不愿意管理的人來說，這是他們快速取得知識得有效的途徑。這種分歧也就表明了對于從經驗中管理是長期以來管理學家們孜孜不倦，一直在思考的重要議題。

作者在書中通過大量的案例和實證研究，系統地解析了在組織中應用經驗的方法和策略，并提出了一些實用的建議。特別是在組織管理上，作者提出了一些新的理論和方法，比如重塑組織文化、激勵員工積極參與、推動知識共享和協同工作等，這些方法在實踐中被證明非常有效，并被廣泛應用于各個領域。

除此之外，本書還涵蓋了許多其他的內容，如組織的復雜性、個人和團隊的能力發展、組織變革和創新等，這些內容不僅能夠提供管理者必要的知識和能力，同時也能夠幫助讀者更好地理解組織的本質，提高個人和團隊的績效。

總之，《經驗的疆界》是一本非常有價值的管理學書籍，不論是需要學習管理的學生，還是從事管理工作的人員都可以從中獲得很多實用的知識和經驗。作者詹姆斯.馬奇對于管理學的研究貢獻卓著，他的思想深刻，用詞精煉，語言簡練易懂，是一本不可多得的管理學經典著作。