如果一個人在一家公司工作，該公司通常會為他們繳納五險。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

如果一個人離職了，他需要知道應該怎樣處理他的五險。

首先，離職前需要提醒一下雇主，讓他們幫助解決五險的問題。如果離職后沒有繳納五險，那么未來這個人就不能享受相應的福利和保障。

如果未來需要使用這些保障，那么缺少這些繳納記錄會影響這個人的個人信用。

如果員工已經繳納了五險，離職后可以根據自己的情況選擇不同的處理方式。以下是在離職后處理五險的方法：

1. 領取社保卡：

員工可以在離職后到市級人社局申請領取社保卡。需要員工提供個人身份證件原件和復印件、社保卡、離職證明等相關材料，人社局審核后會將個人的社保信息錄入到社保卡中。員工可以通過社保卡查詢自己的社保繳費記錄，確保社保繳納完整、規范。

2. 申請社保待遇：

如果員工在離職后遇到意外情況，例如健康問題、失業等，他們可以向當地社保局申請社保待遇。需要員工提供個人身份證件原件和復印件、社保卡、離職證明等相關材料。社保局會審核員工的申請材料，并根據員工繳納的社保費用，給予相應的社保待遇，例如醫療保險、失業保險等。

3. 轉移社保關系：

如果員工在離職后選擇了另一家公司，他們可以將社保關系轉移到新公司。需要員工向當地社保局提出社保轉移申請，并提供與轉移相關的材料，例如新公司的營業執照、員工身份證明、社保繳費記錄等。社保局會審核員工的申請材料，確認新公司符合社保規定，并將員工的社保信息轉移到新公司的社保賬戶中。

轉移社保關系后，員工可以繼續享受社保待遇，而社保繳費也可以繼續計算累計年限。需要注意的是，社保轉移有一定條件和手續，員工需要提前了解并準備好相關材料和信息。

4.續繳社保：

離職員工可以選擇續繳社保，以保證自己的社保繳納連續性。這種方法可以確保員工的社保權益不會因為中斷而受到影響。要續繳社保，員工需要向當地人社局申請，填寫相關表格并繳納相應的社保費用。如果員工自行申請續繳社保，可以選擇每個月繳納或一次性繳納一年的社保費用。

5.查詢社保個人賬戶：

員工可以通過社保個人賬戶查詢到自己的社保繳費情況和個人信息，可以查詢養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險的繳費情況，還可以查詢社保待遇信息。員工可以通過當地社保局或者社保網站查詢社保個人賬戶。這種方法可以讓員工了解到自己的社保繳費情況和待遇信息，避免信息不對稱帶來的不必要麻煩。

6.咨詢社保問題：

如果員工在離職后有社保問題需要咨詢，可以向當地人社局或者社保機構咨詢。員工可以向人社局或者社保機構咨詢相關政策、流程和手續，了解自己的權益和義務。這種方法可以讓員工了解到自己的社保權益和義務，知道如何正確地處理社保問題。同時，員工也可以通過這種途徑了解到最新的社保政策和變化。

7. 辦理社保掛靠：

對于離職后短期內未能找到工作的員工，可以選擇將社保關系掛靠至個人名下或找一個可信的社保代繳公司。這樣可以確保社保繳納不間斷，保障自己的權益。但需要注意，選擇掛靠服務時一定要謹慎，以免遇到不法機構。而且，掛靠社保通常需要繳納一定的服務費，需合理評估自己的經濟實力。

8. 社保補繳：

如果員工在離職后發現社保繳納有漏繳或者欠繳情況，可以向當地社保局申請補繳。補繳可以補足社保繳納的漏洞，維護員工的權益。補繳時需要提供相關材料，包括身份證、社保卡等，同時需繳納補繳款項。需要注意的是，補繳有一定的時限要求，員工應盡早辦理。

9. 社保提取：

在特定情況下，員工離職后可以提前提取部分社保金。例如，員工因病住院等情況，可以提前提取住醫療保險金。提取時需向當地社保局或相關部門提交申請，并提供相應的證明材料，如病歷等。但請注意，提取社保金會影響未來的社保待遇，員工需慎重考慮。

10. 就業再培訓：

離職員工可以根據自己的職業規劃和發展需求，選擇參加政府或其他培訓機構組織的就業再培訓課程。這樣可以提高自己的職業技能和競爭力，更容易找到新工作。在培訓期間，員工可以享受一定的社保補貼，如失業保險補貼等。但參訓的課程和補貼政策因地區而異，員工需要了解當地政策。

總之，離職后應該及時處理五險的問題。員工可以根據自己的情況和需要選擇不同的處理方式。無論選擇什么方式，都需要遵守相關規定和手續，確保自己的社保和得到妥善處理。同時，員工也應該注重自己的個人信息和信用保護，避免因社保問題影響自己的信用記錄和個人形象。