可行。自從改革開放以來，中國的經(jīng)濟發(fā)展取得了巨大的成功，但在這一過程中，農(nóng)民工群體卻面臨著諸多問題。農(nóng)民工是指在城市從事非農(nóng)業(yè)工作的農(nóng)村勞動力，他們往往沒有正式的工作合同、低工資、長時間的工作、缺乏社會保障等問題。針對這些問題，近年來，社會各界呼吁實行農(nóng)民工月薪制，這個建議受到了廣泛的關(guān)注和討論。

農(nóng)民工實行月薪制，最大的優(yōu)勢在于可以穩(wěn)定農(nóng)民工的工資收入。如今大多數(shù)農(nóng)民工都是按照日工資或者按件計酬的方式獲得報酬。這種計算方式不僅存在著算工時難的問題，還容易導(dǎo)致勞動者的工資被惡意“削減”。月薪制可以避免這些問題的出現(xiàn)，確保農(nóng)民工的工資得到穩(wěn)定保障，從而提高他們的工作積極性和穩(wěn)定性。

農(nóng)民工實行月薪制還可以增加企業(yè)的管理效率。許多用工單位對農(nóng)民工的管理存在著許多問題。例如有些企業(yè)存在“黑工廠”現(xiàn)象，農(nóng)民工的工資甚至沒有得到及時支付。很多用工單位也缺乏人員管理和資金管理的能力，給企業(yè)的運營帶來了很大的隱患。實行月薪制可以解決這些問題，加強用工單位對農(nóng)民工的管理，提高企業(yè)的管理效率和經(jīng)濟效益。

農(nóng)民工實行月薪制也存在著一些困難和挑戰(zhàn)。實行月薪制需要相關(guān)政策的支持和配套措施。目前我國的勞動法還沒有明確規(guī)定農(nóng)民工實行月薪制的相關(guān)政策，這將給實行月薪制帶來很大的不確定性。很多用工單位在實行月薪制的過程中，也需要加強自身的管理水平和能力，從而避免出現(xiàn)人為因素的影響。