對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，保障傘就是老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所賠。近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)的發(fā)展，靈活就業(yè)越來(lái)越成為一種趨勢(shì)。根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)與人力資源研究中心發(fā)布的新就業(yè)形勢(shì)報(bào)告，中國(guó)的靈活就業(yè)人群已經(jīng)達(dá)到了2億，占全國(guó)就業(yè)人數(shù)的40%以上。然而，由于靈活就業(yè)的特殊性質(zhì)，他們?cè)谏鐣?huì)保障、勞動(dòng)權(quán)益等方面仍然存在較大的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。因此，為2億靈活就業(yè)者撐好保障傘，成為當(dāng)前亟待解決的重要問(wèn)題。

靈活就業(yè)者在社會(huì)保障方面存在很大的漏洞。靈活就業(yè)者并不像傳統(tǒng)勞動(dòng)者那樣可以享受到完善的社保制度，比如醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這意味著一旦靈活就業(yè)者遇到意外或者失去工作來(lái)源，他們的生活將會(huì)陷入困境。由于靈活就業(yè)的收入并不穩(wěn)定，很難根據(jù)每月的收入來(lái)支付社保費(fèi)用，很多靈活就業(yè)者面臨著無(wú)法參保的問(wèn)題。

靈活就業(yè)者在勞動(dòng)權(quán)益方面存在著一些不公。靈活就業(yè)者往往是一些自由職業(yè)者、兼職工作者、臨時(shí)工、外包人員等，他們與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，很難保障他們的勞動(dòng)權(quán)益。往往沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，工資、工作時(shí)間等方面缺乏保障，如果遇到欠薪、加班、工傷等問(wèn)題，很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。

為了解決這些問(wèn)題，應(yīng)該采取一系列措施來(lái)為2億靈活就業(yè)者撐好保障傘，具體措施包括：

1、完善社會(huì)保障制度。應(yīng)該為靈活就業(yè)者建立適合他們的社會(huì)保障制度，讓他們能夠享受到醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保障。可以通過(guò)繳納社保費(fèi)或者采用稅費(fèi)補(bǔ)貼等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

2、建立靈活就業(yè)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制。可以通過(guò)建立獨(dú)立的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、設(shè)置專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同模板、強(qiáng)化監(jiān)管等方式，來(lái)保障靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。