這并不是浪費學(xué)歷。工作從來不分貴賤，去做一個工作崗位是否是浪費，這無非只是個人的感受。單位愿意去招聘，個人能有效符合單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，這完全就是兩廂情愿，根本就不是浪費。

名校人才“下基層”

貴州茅臺在今年5月份發(fā)布招聘啟事，除了技術(shù)以及財務(wù)崗位之外，還包括一些一線員工。學(xué)歷會有著明顯的要求，除了有學(xué)歷要求之外，還會包括一些體能的測試。只有337個招聘崗位，會擁有著幾十萬人點擊報名，以時間系統(tǒng)直接癱瘓。從教育投入以及社會成果的產(chǎn)出，可以看到高學(xué)歷人才以及名校早已占據(jù)最優(yōu)秀的教育資源，最后做了一份和學(xué)歷完全沒有關(guān)系的工作，這從社會資源分配一方面來看，這難免就屬于一種浪費。

工作頭銜高大上

所謂的工人也并非是父親這一輩單純性只靠體力，如今的卷煙廠基本都是全流水線自動化的操作，工人也僅僅只需要選擇去值班，只要避免停機即可。一般在進入到卷煙廠之后，保守年薪起碼在10萬以上，不需要加班，性質(zhì)比較穩(wěn)定，還會有雙休。這很明顯要比一些大廠更加的香，因此許多的人都愿意進入到一線。

“一團亂麻”型的職業(yè)軌跡

對于無數(shù)人而言，或許擁有著高學(xué)歷，但卻并沒有人脈關(guān)系，無法進入到國有企業(yè)無法進入到街道辦，也有一部分人并不喜歡在安逸的體制內(nèi)工作。在過去的幾十年時間內(nèi)，傳統(tǒng)的就業(yè)模式一直都在改變，人們的壽命也在延長，對于職業(yè)的期望還會做出一些變化。因此在不一樣的職業(yè)，不一樣的角色，不一樣的行業(yè)中頻繁的流動，慢慢的就會成為一種新的常態(tài)。這種職業(yè)的狀態(tài)可以是一種心態(tài)，也可以是一種動態(tài)。在未來可能還會出現(xiàn)更加明顯的改變。