試用期被辭退是一個很普遍的現象，近年來，由于用工成本的不斷增加，不少公司在聘用員工時都會加入試用期等相關條款，以篩選出符合公司要求的優質員工。然而，在試用期內被辭退，不僅會對員工的心理和家庭造成影響，也會涉及到補償問題。

那么，試用期被辭退后應該如何補償呢？這個問題一直備受員工關注，以下是一些建議。

1. 遵守勞動法律法規

首先要明確的是，試用期被辭退員工的補償標準應該遵守相關的勞動法律法規。在《中華人民共和國勞動法》中，針對試用期被辭退員工的補償問題沒有明確規定，但是《勞動合同法》第十六條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當不低于當地最低工資標準支付勞動者勞動報酬?！币虼?，試用期被辭退員工的補償應該不低于當地最低工資標準。

此外，根據《勞動合同法》第三十一條的規定，試用期內被辭退的員工可以要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。這個經濟補償按照一定的比例進行計算，具體數額根據不同試用期時長而定。

2. 參考公司的試用期規定

一般來講，公司在雇傭員工時都會制定具體的試用期規定，以明確試用期的期限、崗位要求、工作內容等內容。試用期被辭退員工可以參照公司的試用期規定要求合理補償。

例如，一些公司規定，在員工試用期滿兩個月之前，可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金；若在試用期滿兩個月之后解除勞動合同，則需要支付一定比例的經濟補償金。因此，試用期被辭退員工可以根據公司的規定要求相應的補償。

3. 根據實際情況協商

如果試用期被辭退員工認為公司規定的補償不公，可以與公司進行協商，尋求更合理的補償方案。在協商時，可以參考一些市場上的薪酬水平和同類崗位的薪酬標準，以及試用期員工的工作表現、實際工作時間等因素，與公司協商出相對合理的補償方案。

4. 建議給HR普法

最后，對于試用期被辭退的員工來說，可以通過向公司的人力資源部門反映問題，提出自己的合理訴求，同時建議HR普法。如果HR普法執業能力不足，可以據此推廣專業法務機構的人力資源法律培訓。這樣可以提高公司HR的職業素質，更好地維護員工的權益。

在總體補償計算時，公司應該遵守當地的工資標準，同時考慮到員工的個人實際情況（比如個人工齡、工作表現等）來提供合理的經濟補償。試用期被辭退的員工要詳細了解公司的試用期規定，并與公司協商制定相應的補償方案。通過建立對話與合作，最終達到相對公正的補償結果。