女性職工的權益要進一步加強法律保護，需要建立更加完善的社會保障體系，加強對于企業的監督和管理。一位高齡產婦的請假遵照醫囑被解雇的事件引起了廣泛的關注。這個事件引發了關于女性職工權益保障的討論。盡管有了女性勞動者權益保障法等法律的保護，但依然有很多女性職工的權益無法得到充分的保障。

女性職工經常面臨著性別歧視和就業不平等的問題。例如女性職工的薪資常常低于男性，職業晉升機會也更少。另一方面，女性職工還面臨著孕產假和哺乳假等問題。雖然現行法律規定女性職工有權利享受孕產假和哺乳假，但是在實際操作中，很多女性職工卻難以得到應有的保障。

國家已經有了一系列法律和法規，如《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等，這些法律為女性職工的權益保護提供了有力的保障。但是這些法律還需要進一步完善和落實，以確保女性職工能夠真正得到保障。相關部門應該加強監管，對于侵犯女性職工權益的企業進行嚴格的處罰。

目前很多女性職工在懷孕和生育期間經常面臨收入減少或者失去工作的風險。需要建立更加完善的社會保障體系，為女性職工提供更加全面和持續的保障。這樣可以讓女性職工更加安心地工作，也可以避免類似事件再次發生。企業是職工權益保護的重要主體之一，因此加強對企業的監督和管理。特別是對于那些侵犯女性職工權益的企業，應該嚴格懲罰，確保企業遵守相關法律法規，并為女性職工提供充分的保障。