可以向勞動爭議調解委員會去申請調解，在經過調解之后沒有成功的還可以直接找仲裁委員會，甚至也可以向人民法院去起訴。但在這個過程中，還是需要嚴格按照相應的法律規(guī)定。

請假保胎被拒絕，有哪一些法律保障

根據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者就可以選擇向用人單位去協(xié)商，可以申請第三方，還有工會介入到其中，在經過協(xié)商之后可以達成一致意見。根據勞動者發(fā)生爭議的當事人不愿意協(xié)商，或者在協(xié)商之后不愿意履行，可以直接選擇向調解組織申請調解，在達成調解協(xié)議之后沒有履行的，同樣也可以選擇申請仲裁。

申請保胎，被拒絕之后被辭退怎么辦

首先在懷孕期間任何單位是不可以辭退的，如果單位一直都堅持辭退，可以通過兩種方法來解決。孕婦不愿意辭退，可以要求繼續(xù)履行合同，在這個過程中耽誤的工資單位全部都需要賠償。在被辭退之后不打算繼續(xù)履行合同，可以直接索賠賠償金。用人單位應該有效按照當前的經濟補償標準，然后去支付相應的賠償金。

根據相應的規(guī)定，經濟補償主要是勞動者在當前單位工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資作為標準。6個月以上沒有超過一年，按照一年計算，沒有滿6個月的需要支付半個月的工資。在懷孕期間如果直接被辭退，所獲得的賠償金也可以是兩倍以上。因此在平時工作過程中，一旦遇到這類的情況，也無需過于的擔心，只需要注重于正確的投訴，能有效保障個人的權益，可以有效避免更多的損失。在面對這類情況時不應該退縮，更加不應該隨意的選擇放棄索取資源。