多地已經(jīng)打破了35歲職場(chǎng)門檻的規(guī)律，將公務(wù)員的年齡要求放寬至40歲，招聘年齡放寬至40周歲，是一項(xiàng)有利于公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展的政策。以2023年河南公務(wù)員省考公告為例，除了對(duì)于特殊職位有年齡要求以外，應(yīng)屆碩士博士研究生都可以將年齡放寬至40歲，現(xiàn)在貴州，天津，湖北，廣西，江西，重慶，云南，四川，內(nèi)蒙古等地都在專業(yè)技能崗位上放寬了年齡限制，這樣一來將會(huì)為更多年輕人提供更多的機(jī)會(huì)和可能。在之前事業(yè)單位，民營企業(yè)都要求不超過35歲，以錄用標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)35歲正是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，之前卻成了某些職業(yè)的年齡門檻。公務(wù)員招聘的年齡門檻為35歲，這已經(jīng)成為了許多年齡稍大的人士進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的一道難關(guān)。

國家公務(wù)員考試招錄計(jì)劃中最引人注目的就是將公務(wù)員招聘的年齡放寬至40周歲。這一消息引起了社會(huì)各界的熱議，有人認(rèn)為這是一次良心政策，有人則認(rèn)為這只是紙上談兵，能否打破“35歲職場(chǎng)門檻”還有待觀察。公務(wù)員招聘年齡門檻被設(shè)置在35歲，這是因?yàn)楣珓?wù)員是國家機(jī)關(guān)的工作人員，需要具備一定的年齡和工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任工作。35歲是一個(gè)相對(duì)合理的年齡門檻，能夠保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性和工作能力。

隨著社會(huì)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，人們對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的需求也在發(fā)生變化。現(xiàn)在許多年齡稍大的人士也希望能夠通過公務(wù)員招聘進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，但年齡門檻卻成為了一道難關(guān)，呼吁將公務(wù)員招聘的年齡門檻放寬到40歲，可以滿足更多人的需求。公務(wù)員招聘年齡放寬至40周歲，意味著年齡在35歲以上的人群有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，這對(duì)于那些想要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍但年齡已經(jīng)超過35歲的人來說，無疑是一個(gè)好消息，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的多元化發(fā)展，讓更多的人才有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，為國家和人民服務(wù)。

這一政策也面臨著一些挑戰(zhàn)，年齡放寬并不意味著公務(wù)員招聘的難度降低，隨著年齡放寬，競(jìng)爭也會(huì)更加激烈，年齡放寬也會(huì)引起一些其他爭議，有人認(rèn)為這是對(duì)年輕人的不公平，年輕人需要面對(duì)更大的競(jìng)爭壓力，也會(huì)面臨更多的就業(yè)困難。