需要明確一個問題，那就是殘疾人就業并不是一件簡單的事情，部門需要出臺更加有力的政策和措施，來保障殘疾人的就業權益。還需要加強對殘疾人就業的監管和管理，更加注重殘疾人的自我提升和自我發展。隨著社會的發展和進步，殘疾人的就業問題逐漸受到了廣泛關注。令人遺憾的是，心智障礙者的就業率卻一直很低，甚至不足5%，這個數字令人深感憂慮。

殘疾人的身體或心理狀況往往會對其就業帶來很大的限制，這就需要社會各界的共同努力來解決這個問題。對于心智障礙者而言，他們的就業問題更加復雜。他們的認知能力和社交能力較差，很難適應普通的工作環境，這就需要雇主們提供更加適合他們的工作崗位。需要加強對心智障礙者的培訓和教育，提高他們的技能和能力，讓他們更好地融入社會和就業市場。(www.ws46.com)

比如，可以通過稅收優惠、財政補貼等方式，鼓勵企業為殘疾人提供就業機會。也可以加大對殘疾人就業的宣傳力度，讓更多的人了解殘疾人就業的困難和需要，從而為他們提供更多的支持和幫助。對于那些不愿為殘疾人提供就業機會的企業，應該加強處罰力度，讓他們付出應有的代價。也需要加強對殘疾人就業的培訓和指導，讓他們更好地適應工作環境和要求。

殘疾人雖然身體或心理存在一定的障礙，但他們同樣具備著普通人所沒有的優點和特長。因此需要讓他們更加自信和自尊，讓他們有機會展示自己的才華和能力，從而為社會做出更多的貢獻。殘疾人就業是一個需要社會各界共同努力的問題。要加強對殘疾人的關注和支持，讓他們能夠更好地融入社會和就業市場，為社會發展和進步做出更多的貢獻。