她們的權益保護是一個復雜而長期的過程，需要監管部門、企業和女性職工共同努力。只有在各方的共同努力下，才能實現女性職工的平等和尊重，讓她們在職場和生活中得到更好的發展和回報。3月8日是國際婦女節，這一天旨在紀念婦女爭取平等、參與政治和經濟活動的歷程。最近一則新聞卻讓人們深感憂慮：一名女性職工因請半天婦女節休假而被公司辭退。

女性職工是現代社會的重要組成部分，她們的工作和付出也應該得到公正的回報和尊重。然而，在現實中，女性職工面臨的種種困難和不公平待遇仍然存在。比如女性職工在職場中晉升的機會比男性更少，薪酬也普遍低于男性。而且女性職工在生育、撫養子女等方面的責任更重，這也給她們的工作和生活帶來了更多的挑戰。

在這樣的背景下，女性職工的權益保護顯得尤為重要。部門應該加強對女性職工的保護和支持。制定更加完善的法律法規，保障女性職工在就業、薪酬、晉升等方面的權益；加大對女性職工的培訓和教育力度，提高她們的職業素質和競爭力；在社會保障、醫療保健等方面給予女性職工更多的支持和保障。

企業也應該承擔起對女性職工的責任和義務，建立健全的職工權益保護機制，保障女性職工的合法權益；加強對女性職工的培訓和晉升機會，提高她們的職業發展空間；在生育、撫養子女等方面給予女性職工更多的支持和幫助。同時女性職工應該了解自己的權益和利益，學會維護自己的權益；提高職業素質和技能，增強自身的競爭力；在生活中注意保護自己的身體和健康，保持良好的心態和工作狀態。