單位查看員工微信不合法，是一種侵權(quán)的行為。面對(duì)這類(lèi)的情況，員工可以選擇向有關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)，要求對(duì)方給自己賠償保障個(gè)人的權(quán)益。

這是否屬于侵犯隱私權(quán)

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位不可以隨意的查看工人的微信，而一旦查看工人的微信，這屬于侵犯員工隱私權(quán)。用人單位在這一個(gè)階段是沒(méi)有任何權(quán)利去檢查個(gè)人微信的，無(wú)論這中間涉及到哪一些方面。

隱私權(quán)有哪一些相應(yīng)的特點(diǎn)

隱私權(quán)主要有三個(gè)特點(diǎn)，一個(gè)是特定性，一個(gè)是公共性，一個(gè)是公開(kāi)性。公眾人物就屬于一種特殊的群體，本身就是特殊的自然人，會(huì)肩負(fù)著社會(huì)公職。對(duì)于一般的自然人而言，自身的學(xué)歷，財(cái)務(wù)狀況，還有家庭組成，成長(zhǎng)經(jīng)歷以及健康狀況，全部都屬于個(gè)人隱私。不僅需要對(duì)于這些公眾人物形成保護(hù)作用，另外還需要去做出一些限制，實(shí)行反向傾斜性的保護(hù)機(jī)制，在一定程度上可以降低傷害程度。

單位侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)應(yīng)該怎么辦

一旦單位侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)，此時(shí)需要保護(hù)個(gè)人的權(quán)益，不應(yīng)該輕易的放過(guò)公司。有無(wú)數(shù)工人認(rèn)為這并沒(méi)有影響到自身，自己以后還想要繼續(xù)工作，沒(méi)有必要斤斤計(jì)較。工作單位的這類(lèi)行為已經(jīng)觸犯法律，是違反法律規(guī)定危害到員工的自身權(quán)益，自然就需要給予相應(yīng)的處罰，而如若所有人都沒(méi)有選擇舉報(bào)，自然就會(huì)導(dǎo)致工作單位變得更加離譜。在此時(shí)可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，一般在舉報(bào)之后可以深入的調(diào)查，在調(diào)查之后只要確定是事實(shí)，就會(huì)處罰單位保障權(quán)益人。在整個(gè)操作的過(guò)程中時(shí)間并不是很久，估計(jì)在1~5天之內(nèi)就可以解決，可以保護(hù)每一個(gè)員工的權(quán)益。