單位查看員工微信不合法，是一種侵權的行為。面對這類的情況，員工可以選擇向有關部門投訴舉報，要求對方給自己賠償保障個人的權益。

這是否屬于侵犯隱私權

根據我國法律的規定，用人單位不可以隨意的查看工人的微信，而一旦查看工人的微信，這屬于侵犯員工隱私權。用人單位在這一個階段是沒有任何權利去檢查個人微信的，無論這中間涉及到哪一些方面。

隱私權有哪一些相應的特點

隱私權主要有三個特點，一個是特定性，一個是公共性，一個是公開性。公眾人物就屬于一種特殊的群體，本身就是特殊的自然人，會肩負著社會公職。對于一般的自然人而言，自身的學歷，財務狀況，還有家庭組成，成長經歷以及健康狀況，全部都屬于個人隱私。不僅需要對于這些公眾人物形成保護作用，另外還需要去做出一些限制，實行反向傾斜性的保護機制，在一定程度上可以降低傷害程度。

單位侵犯個人隱私權應該怎么辦

一旦單位侵犯個人隱私權，此時需要保護個人的權益，不應該輕易的放過公司。有無數工人認為這并沒有影響到自身，自己以后還想要繼續工作，沒有必要斤斤計較。工作單位的這類行為已經觸犯法律，是違反法律規定危害到員工的自身權益，自然就需要給予相應的處罰，而如若所有人都沒有選擇舉報，自然就會導致工作單位變得更加離譜。在此時可以向勞動局舉報，一般在舉報之后可以深入的調查，在調查之后只要確定是事實，就會處罰單位保障權益人。在整個操作的過程中時間并不是很久，估計在1~5天之內就可以解決，可以保護每一個員工的權益。