有助于提高機關事業單位的管理水平，可以保障編外人員的合法權益，也能降低機關事業單位的運轉成本。多地開始對機關事業單位編外人員的管理進行規范，編外人員是指機關事業單位除正式編制人員外聘用的工作人員，其管理一直存在較大的問題。

事業單位的任何人員應當按照國家有關規定和機關事業單位的管理制度進行管理編制，由于編外人員不屬于正式編制，其管理一直存在較大的漏洞。一些編外人員在工作中存在違規行為，嚴重影響了機關事業單位的形象和工作效率。規范編外人員管理可以彌補這一漏洞，加強對編外人員的管理和監督，提高機關事業單位的管理水平。

編外人員是機關事業單位的重要組成部分，他們的工作對機關事業單位的正常運轉起著重要作用。編外人員的工資待遇、社會保險等方面的權益常常得不到保障，規范編外人員管理可以明確編外人員的權利和義務，保障他們的合法權益，提高他們的工作積極性和工作效率。

機關事業單位的編制人員數量有限，為了滿足工作需要，需要聘用一定數量的編外人員。一些機關事業單位存在過多的編外人員，導致機關事業單位的運轉成本過高。規范編外人員管理可以限制編外人員數量，降低機關事業單位的運轉成本，提高機關事業單位的經濟效益。事業單位的管理存在一定程度的不透明性和不公正性，規范編外人員管理可以提高機關事業單位的透明度和公信力，增強機關事業單位的公信力和社會形象。