招聘要求“獲得過奧運(yùn)冠軍、世界冠軍”等高要求，既有其合理性，也有其不合理性。為了確保招聘人才的質(zhì)量，能夠?yàn)閷W(xué)校帶來(lái)更大的幫助，這是非常合理的，但獲得過奧運(yùn)冠軍，世界冠軍都需要超高的技能，達(dá)到的人數(shù)少之又少，這樣也就顯得不合理。杭州師范大學(xué)發(fā)布了一則招聘啟事，要求應(yīng)聘者“獲得過奧運(yùn)冠軍、世界冠軍”等高要求。這一招聘要求引起了廣泛討論，有人認(rèn)為這是一種高質(zhì)量的招聘，有人則認(rèn)為這是不合理的歧視。

杭州師范大學(xué)要求應(yīng)聘者獲得過奧運(yùn)冠軍、世界冠軍等高要求，是為了確保招聘的人才質(zhì)量。毫無(wú)疑問，獲得過奧運(yùn)冠軍、世界冠軍的人員，無(wú)論是在專業(yè)技能還是在心理素質(zhì)上都有著非常高的水平，能夠?yàn)閷W(xué)校的教學(xué)科研工作帶來(lái)很大的幫助。

但這一要求對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是非常高的門檻。畢竟，能夠獲得奧運(yùn)冠軍、世界冠軍的人員非常少，大多數(shù)都已經(jīng)選擇了退役或者職業(yè)轉(zhuǎn)型，能夠應(yīng)聘這一職位的人員非常有限。雖然獲得過奧運(yùn)冠軍、世界冠軍的人員有著非常高的技能水平，在其他方面的能力可能并不一定突出，如果學(xué)校只是單純地以獲得過奧運(yùn)冠軍、世界冠軍為招聘門檻，可能會(huì)忽略掉其他方面的優(yōu)秀人才。

獲得過奧運(yùn)冠軍、世界冠軍的人員有著非常高的社會(huì)地位和聲望，如果學(xué)校僅僅以此為門檻，就意味著其他人員無(wú)法勝任這一職位這樣的做法會(huì)造成其他人員的不公平待遇。學(xué)校在制定招聘要求時(shí)，需要更加全面地考慮到各種因素，制定出更加合理的招聘要求，相信能夠吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到學(xué)校的教學(xué)科研工作中來(lái)，避免出現(xiàn)歧視的情況。