任何一家企業公司都不可查看員工的微信聊天記錄，涉嫌侵犯員工的隱私權。根據勞動法的規定，用人單位可以收集勞動者的信息，但必須經過同意，不能夠侵犯勞動者的權益。用人單位沒有經過同意擅自查看聊天記錄，涉嫌侵犯隱私罪，勞動者可要求給予賠償。

公司看員工微信聊天記錄怎么辦

勞動者需要和用人單位及時溝通，要求對方盡快停止侵權行為，還需妥善收集證據，保留證據。其次，用人單位沒有及時糾正沒有改善之前侵權行為造成的損害，勞動者可通過法律的方法來維護自身的合法權。比如可以向有關部門投訴和舉報，還可以向仲裁機構提出申請或者向法院提起訴訟。

員工微信聊天記錄會被監控嗎

員工聊天記錄絕大部分不會被監控，企業如果監控員工的聊天記錄，屬于一種不符合法律規定的作用。這種做法會嚴重侵害到員工的個人空間，還有隱私，甚至還會作用在一些違法活動中，比如敲詐勒索還有詐騙等。因此作為企業是不可以這么做，不能夠這么做，不允許這么做。

相應的法律規定

根據中華人民共和國法典的規定，除了法律另外有規定之外，任何組織以及任何個人都不可以影響他人的私生活，竊取別人的私密活動，更加不可以隨意的泄露私密信息。以任何一種方法侵害他人的隱私權，這都是不應該的，會造成許多的隱患，因此建議對于這類的行為，勞動者不要姑息，需要保障個人的權益。在面對這類情況時，主要是通過舉報以及投訴等一系列方法，在正確處理后可以發揮對應的效果，解決一系列的問題。但在每一個細節上都不可忽視，必須要妥善的收集證據，才可以真正解決問題。