年會的時(shí)候總是會有一些小禮品值得關(guān)注的，有一公司的男子就在年會的時(shí)候抽中了365天的帶薪休假獎，這是怎么一回事呢？帶薪休假都有哪些日子呢？

男子年會抽中365天帶薪休假獎

4月9日，廣東深圳。一男子在公司年會上抽到365天帶薪休假的視頻走紅。公司行政部員工稱，因種種原因公司已經(jīng)3年沒有開年會了。為緩解工作壓力，年會設(shè)置了抽獎環(huán)節(jié)。當(dāng)時(shí)只設(shè)置了一個大獎就是全年帶薪休假，其他的獎項(xiàng)比較小。行政部陳女士表示，老板是許可這個獎項(xiàng)的，后期會跟員工再商議是休假還是折現(xiàn)。

帶薪休假有哪些

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

帶薪休假可以一次性修完嗎

可以，年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

帶薪休假有績效工資嗎

帶薪休假是不需要扣績效工資的,對于帶薪休假的情況,是需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資待遇的,不會扣除績效等情況,具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理,避免法律適用錯誤。