公司不給高溫補貼可以仲裁賠償嗎是大家極為好奇的，畢竟高溫補貼可以說是夏季補貼中額度最高的一個，雖說每個月只有幾百塊，但是連在一起就上千了。所以大家對于這個補貼還是極為關注的，下面小編就和大家一起看看公司未支付高溫補貼這種情況應該怎么處理。

公司不給高溫補貼可以仲裁賠償嗎

可以。

公司不給高溫補貼可以仲裁賠償嗎是很多友友問的，就以往的情況看如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以后，不得低于當地最低工資標準。

公司未支付高溫補貼請問這種情況應該怎么處理

企業不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

少發高溫補貼犯法嗎

是違法行為。

對于不按規定發放降溫費的企業，職工可向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可申請勞動仲裁委員會仲裁，并可依此解除勞動合同，其違約責任由單位承擔，依法給予經濟補償。