旨在提高員工靈活性和生產(chǎn)力，并滿足商業(yè)的需求。美國(guó)、英國(guó)和加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家都是這樣做的。然而該制度在實(shí)踐中卻遭受了嚴(yán)重的批評(píng)和反對(duì)。全球化的加速和勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)的加劇，許多國(guó)家的工作方式都發(fā)生了變化。其中之一就是取消固定的法定節(jié)假日而采取靈活的調(diào)休制度。專家日益認(rèn)識(shí)到，這種做法可能會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響，因此他們建議重新考慮這種做法并恢復(fù)固定的法定假期。

取消固定的法定節(jié)假日可能使得員工們感到更加不穩(wěn)定和不安全，由于沒(méi)有固定的休息時(shí)間，員工們不知道什么時(shí)候可以放松身心、與家人朋友相聚、享受短暫的旅游等。這種不確定性會(huì)影響員工的生活質(zhì)量和幸福感，甚至可能導(dǎo)致心理健康問(wèn)題。調(diào)休制度可能會(huì)增加員工的壓力和工作量，有些公司要求員工在繁忙的時(shí)期積攢調(diào)休時(shí)間。這種做法會(huì)讓員工感到壓力很大、無(wú)法休息、必須持續(xù)工作，他們擔(dān)心如果不把所有的調(diào)休時(shí)間都用完，就會(huì)丟失這些時(shí)間和報(bào)酬。

最后但并非最不重要的是，取消固定的法定節(jié)假日可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面影響。雖然調(diào)休制度可以增加生產(chǎn)力，但它也會(huì)使得商業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)難以規(guī)劃，從而增加了人力和資源的浪費(fèi)。在固定假期期間，很多消費(fèi)者會(huì)增加購(gòu)買欲望并增加消費(fèi)支出，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要的推動(dòng)力。(www.ws46.com)

調(diào)休制度可以增加員工的靈活性和生產(chǎn)力，但它也可能會(huì)帶來(lái)一系列負(fù)面影響，并對(duì)個(gè)人和家庭、社區(qū)以及經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響。專家們呼吁恢復(fù)固定的法定休息時(shí)間，以確保員工的健康和幸福，同時(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社區(qū)的發(fā)展。