旨在提高員工靈活性和生產(chǎn)力，并滿足商業(yè)的需求。美國、英國和加拿大等發(fā)達(dá)國家都是這樣做的。然而該制度在實踐中卻遭受了嚴(yán)重的批評和反對。全球化的加速和勞動力競爭的加劇，許多國家的工作方式都發(fā)生了變化。其中之一就是取消固定的法定節(jié)假日而采取靈活的調(diào)休制度。專家日益認(rèn)識到，這種做法可能會帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，因此他們建議重新考慮這種做法并恢復(fù)固定的法定假期。

取消固定的法定節(jié)假日可能使得員工們感到更加不穩(wěn)定和不安全，由于沒有固定的休息時間，員工們不知道什么時候可以放松身心、與家人朋友相聚、享受短暫的旅游等。這種不確定性會影響員工的生活質(zhì)量和幸福感，甚至可能導(dǎo)致心理健康問題。調(diào)休制度可能會增加員工的壓力和工作量，有些公司要求員工在繁忙的時期積攢調(diào)休時間。這種做法會讓員工感到壓力很大、無法休息、必須持續(xù)工作，他們擔(dān)心如果不把所有的調(diào)休時間都用完，就會丟失這些時間和報酬。

最后但并非最不重要的是，取消固定的法定節(jié)假日可能會對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面影響。雖然調(diào)休制度可以增加生產(chǎn)力，但它也會使得商業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)難以規(guī)劃，從而增加了人力和資源的浪費。在固定假期期間，很多消費者會增加購買欲望并增加消費支出，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要的推動力。(www.ws46.com)

調(diào)休制度可以增加員工的靈活性和生產(chǎn)力，但它也可能會帶來一系列負(fù)面影響，并對個人和家庭、社區(qū)以及經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響。專家們呼吁恢復(fù)固定的法定休息時間，以確保員工的健康和幸福，同時促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社區(qū)的發(fā)展。