上完八小時班可以選擇是否愿意加班，但還是需要從多個不同的方面來考慮。如果企業有突發性事件，會影響到整個企業的運行，在這一個階段還是應該配合加班。如果公司選擇強迫性的要求加班，這就是違法勞動法的規定，需要給予相應的處罰。

是否加班可以結合個人需求嗎？

絕大部分的企業都會要求在加工時可以以自愿原則，但后期都會有內卷現象。所有人都在加班，只有你自己一個人選擇提前離開，這是否會讓人覺得有一些怪異。因此有時候加班就會形成一種無奈的現象，就只能夠強迫自己加班。這才是一種生活的現狀，否則后期可能會影響到自己的工作。

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哪些情況需要配合加班

如果公司突發緊急事故，比如意外火災在這種情況下，為了保護公司生產，為了保護員工的生命安全，自然就應該選擇配合加班。無論是誰都不應該忽視，一定要嚴格配合加班，這才能夠真正的減少隱患。在這一個特殊的階段，如果員工以無理由的要求拒絕加班，可能還會面臨處罰，畢竟這已經是一種違背法律原則的做法，更是違背職業道德。

公司強迫加班有什么處

作為一個條例都需要符合大家的需求，需要保障每一個人的權益。如果公司強行加班，不顧員工自身的要求，并且沒有緊急情況，這就是違反勞動法的做法，需要面臨處罰。工作人員要想保障自身的權益，會有著多方面的做法，比如可以選擇和公司協商，在經過協商之后，公司不愿意接納，選擇向勞動局舉報，只要能夠提供真實的證據，很快就可以解決問題，這也是目前比較常見的一種做法，所以也希望大家不要過于的忽視。