上班六天不給工資，可以選擇報警，這屬于無故拖欠工資。沒有合法或者合理的原因下選擇拖欠員工工資，這都是一種違法的行為，一旦在超過期限之后，自然就需要得到相應的處罰。

上班六天不給工資，到底應該怎么解決？

上班六天不給工資，可以選擇和雇主溝通。然后詢問工資發放的情況，有時候可能是因為一些原因而耽誤工資的發放，可以了解情況，主動的溝通聯系。還可以查看勞動合同，如果和雇主之間早就已經簽訂勞動合同，可以看一下里面的發放條款，了解雇主的責任以及自己的權益。此外還可選擇報警或者向勞動部門舉報，如果雇主一直都延遲發放工資或者拒絕支付工資，可以合理的保護自己的權益。

上班六天不給工資可以嗎？

是不可以的，任何情況下拖欠工資都是一種不合法的。如果雙方都有合同被拖欠的這一方就可以把另外一方告上法庭，但需要注意的就是應該采取一種合法的方法來有效保護自身的權益，不應該選擇威脅或者綁架的方式，這些方法是不正確的。

勞動法的規定

勞動法的規定，用人單位如果沒有及時給予足額的勞動報酬支付，勞動者隨時都可以解除勞動合同，不需要承擔任何的損失。如果用人單位做出一些侵害勞動者合法權益的行為，自然就需要給予經濟補償，還有工資報酬。并且還需要賠償一定的賠償金。比如惡意或者無故拖欠勞動者工資，拒絕支付延長工作時間的報酬，或者低于當地的最低標準。另外在解除勞動合同之后，沒有按照當前規定，然后給勞動者提出經濟補償，在這種情況下自然也需要給予相應的處罰，只有如此才能擁有著好的效果。