解決裝修行業(yè)“后繼乏人”的問題需要從多個方面來加以解決，裝修行業(yè)需要加強宣傳，行業(yè)需要提供更多的培訓和教育機會，以吸引年輕人加入，行業(yè)還需要改善工作環(huán)境和待遇。近年來，中國的裝修行業(yè)正在面臨一個嚴峻的挑戰(zhàn)：年輕人不愿意成為瓦工，從業(yè)20余年的裝修隊伍缺乏新鮮血液。這個問題不僅僅是行業(yè)的短期問題，也會對整個社會產生長期的影響。

據家裝平臺土巴兔大數據研究院發(fā)布的數據顯示，今年一季度，用戶提交的裝修需求數量同比增長了173％，項目數同比增長了52％。另一家頭部裝修平臺愛空間在北京地區(qū)也發(fā)現了同樣的趨勢，該平臺在今年一季度訂單量增長了25％。這些數據表明，裝修市場的需求正在迅速增長，但卻缺少足夠的工人來滿足這一需求。據一位有20多年從業(yè)經驗的老師傅余戈表示，他的團隊中大部分工人的年齡都在40-50歲之間，缺乏新鮮血液。年輕人不愿意從事瓦工等建筑工作，這也反映了目前整個行業(yè)的普遍現狀。

更令人擔憂的是，根據國家統(tǒng)計局的報告，2021年全國農民工總量為29251萬人，其中從事建筑業(yè)的農民工比重為19.0％，農民工平均年齡為41.7歲，比上年提高了0.3歲。40歲及以下的農民工所占比重下降，50歲以上的農民工比重則繼續(xù)提高。這表明建筑工人“老齡化”現象已經十分明顯，未來行業(yè)將面臨更加嚴重的短缺問題。

作為一個行業(yè)，裝修行業(yè)需要加強宣傳，讓更多的年輕人了解并感興趣。可以通過各種途徑進行宣傳，例如在學校或職業(yè)培訓機構開設裝修類專業(yè)，讓更多人有機會接觸到這個行業(yè)。對于新入行的年輕工人，裝修公司可以提供技能培訓、實操演練等學習機會，在工作中不斷提升自己的技能和經驗。對于年輕人來說，工作環(huán)境對于工作選擇非常重要，如果工作環(huán)境惡劣、待遇不好，就會更不愿意選擇這個行業(yè)。行業(yè)需要提高工人的收入，改善工作條件，提供更好的福利待遇，吸引更多年輕人加入到這個行業(yè)中來。相關部門也可以提供一定的支持和幫助，為企業(yè)提供貸款和稅收減免等政策，吸引更多企業(yè)投資裝修行業(yè)。如果大家都共同努力，相信這個問題一定能夠得到有效的解決。