只有切實(shí)提高勞動(dòng)關(guān)系的可識(shí)別性和職業(yè)病的預(yù)防意識(shí)，才能有效降低職業(yè)病認(rèn)定的難度。隨著現(xiàn)代化生產(chǎn)方式的發(fā)展，職業(yè)病已成為勞動(dòng)者面臨的一個(gè)嚴(yán)峻問題。根據(jù)國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，目前我國每年因職業(yè)病導(dǎo)致死亡人數(shù)已超過10萬人。職業(yè)病不僅影響著勞動(dòng)者的身體健康，更是對其心理和家庭造成了嚴(yán)重的傷害。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、證據(jù)難收集等原因，許多受職業(yè)病侵害的勞動(dòng)者并未獲得應(yīng)有的法律保護(hù)。如何破解職業(yè)病認(rèn)定難的問題，保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益，已成為當(dāng)前的迫切課題。

職業(yè)病的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在工作場所長期從事某一特定作業(yè)，引起患某種疾病，與該特定作業(yè)有因果關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難是導(dǎo)致職業(yè)病認(rèn)定難的主要原因，勞動(dòng)者與用工單位的用工關(guān)系復(fù)雜、不確定性較大，導(dǎo)致勞動(dòng)者的職業(yè)病往往面臨難以被認(rèn)定的困境。一些勞動(dòng)力供應(yīng)公司與企業(yè)簽訂內(nèi)部推薦關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事工作，此時(shí)涉及的用工關(guān)系相對復(fù)雜，難以明確勞動(dòng)者的權(quán)益和責(zé)任。應(yīng)該在入手關(guān)鍵環(huán)節(jié)，降低勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)病認(rèn)定之間的緊密性聯(lián)系。

應(yīng)該確立職業(yè)病認(rèn)定“實(shí)質(zhì)重于形式”原則。以前，職業(yè)病認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)者提供特定的證據(jù)，但是一些證據(jù)所需耗費(fèi)的時(shí)間和金錢成本較高，致使很多勞動(dòng)者并不能充分維護(hù)自己的權(quán)益。為此，應(yīng)該重視職業(yè)病發(fā)生的實(shí)質(zhì)性問題，打破證據(jù)難收集的困境。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)、高危行業(yè)中，應(yīng)該加強(qiáng)對職業(yè)病的主動(dòng)監(jiān)測和防范措施，及時(shí)追蹤和處理潛在的職業(yè)病問題。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的合法合規(guī)管控也是解決職業(yè)病認(rèn)定難的重要手段。相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管力度，規(guī)范用工合同的簽訂、查詢等環(huán)節(jié)。

企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)自身的勞動(dòng)管理，并嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，從源頭上防控職業(yè)病的發(fā)生。勞動(dòng)部門還可以通過提高對職業(yè)病的認(rèn)知度和宣傳度，讓勞動(dòng)者充分了解自己的權(quán)益和保護(hù)措施，更好地維護(hù)自己的工作權(quán)益。職業(yè)病認(rèn)定難問題需要相關(guān)單位、企業(yè)和勞動(dòng)者共同努力才能得到解決。