中國勞動法規定，企業應該依法雇傭員工，保證員工的勞動權益。如果企業違反了法規，員工可以通過法律手段維護自己的權益。有一位員工因為沒有在朋友圈發布公司要求的廣告而被公司開除了，并且還罰款1萬元！簡直是聞所未聞。公司的這一舉動絕對是違法勞動發規定的，可以通過勞動仲裁或者訴訟來維護自己的權益。

近年來，社交媒體已經成為大眾溝通的重要平臺之一。許多人習慣通過社交媒體分享自己的生活，與朋友圈互動，但是某些企業卻會對員工在社交媒體上的行為進行限制，比如強制性的要求發布公司方面的廣告，不發就扣工資等等。員工需要明確公司的相關規定，很多公司都有明確的社交媒體管理政策，在簽訂合同時應該仔細閱讀并理解此類政策。發現之后就要第一時間提出，并且考慮是不是要換一家公司工作。

勞動局代表著員工，有義務保障員工的權益。如果員工認為公司的處罰不合理，可以向勞動局求助。當需要避免與公司進行直接對抗時，勞動局可能是一個好的選擇，可以幫助員工協商解決問題，并確保公司不會侵犯員工的權益。但是與公司進行協商也是一種可行的方式，公司的處罰過于嚴厲，可以與公司進行溝通，溝通無果之后再想其他辦法。
轉載出處：說說網(https://www.taiks.com)提供各種人生感悟的說說美文句子。有說說簽名、說說網名、說說短句、說說美文、說說故事、說說作文及說說詩歌等,帶給您最深的感動。

公司對于員工的處罰是一定要根據嚴格的勞動法來的，而不是張口就來，哪怕是遲到，都不能夠用罰款來作為一種手段。嚴格來說，任何形式的罰款都是違反勞動法。而公司要求員工必須強制性的發布公司的廣告到朋友圈，這完全就是無理行為，可以直接否決。