調(diào)休是中國特有的。調(diào)休是指將假期通過挪湊的方法，然后拼湊出小長假，能改變多方面的問題，滿足節(jié)假日的需求。但人們對于這種方法充滿了厭惡。主要是在經(jīng)過調(diào)整之后，會讓人感覺到勞累，反而會影響正常生活。

誰提出了調(diào)休

調(diào)休是我國國務(wù)院文化旅游部門提出，是想讓每一個人們可以感受到節(jié)假日，這才提出了調(diào)休。調(diào)休很好理解，是調(diào)整作息時間，比如某個工作日無需上班，待進入到周末時需要上班拉平工作日的時間。

我國的調(diào)休什么時候開始

我國調(diào)休是在1999年之后，2008年的中秋節(jié)被確定為法定節(jié)假日，根據(jù)2007年12月14所修訂的放假方法中，可看到三大傳統(tǒng)的節(jié)假日被譽為公休假日，分別是清明，端午和中秋。從2008年開始，我國就可享受7個傳統(tǒng)的節(jié)假日，但基本都是通過調(diào)整雙休日，然后集中放假，一般休假的時間都是由國務(wù)院來。事實上調(diào)價的制度是想要提升國民消費水平，促進我國經(jīng)濟。

其他國家的調(diào)休制度是怎么樣？

美國的調(diào)休制度比較靈活，主要是體現(xiàn)在發(fā)放加班工資上，勞動者在正常工作時間工作，除了需要按照加班時間計算薪水，還可以得到一部分的加班費用。日本的調(diào)休制度是勞動者可以結(jié)合公司政策和個人需求，自由調(diào)整工作時間，還有休息的時間。此外，日本政府還會規(guī)定，每一年的特別假日和公共假日，會保障每一個勞動者的娛樂需求。在德國每一個勞動者都可享受每年6個星期的帶薪節(jié)假日，這是調(diào)休制度的一大核心，可以讓每一個勞動者都擁有舒適的生活。這種調(diào)休制度在全世界范圍內(nèi)都有知名度，因此德國被稱之為社會福利國家。