要根據自身個人情況和職業規劃來綜合考慮，如果你追求職業發展和個人成長，愿意承擔一些風險，可以選擇高薪職位，但是要認真考察公司的實力、發展前景和工作環境，以避免跳槽和就業不穩定問題。如果你注重穩定性和安全性，并追求穩定的收入和優越的福利，那么公職的編制崗位則是一個更好的選擇。

看穩定性，公職也占有一定的優勢，編制穩定，福利保障完善，相比更能夠提供一個穩定的工作環境。而私企的運營狀況卻不盡相同，很多年輕人在選擇時，往往因為追求數字和高薪而忽略了社會環境和公司未來的發展趨勢。所以，在做出選擇之前，需要充分考慮公司的實力、市場前景、社會聲譽等多方面因素。

再就職業發展角度來看，私企還是有很多機會的。通常規模較小，相對簡單，組織結構扁平，更容易讓一線員工快速積累經驗和技能，做出業績，從而快速晉升，達到個人職業目標。而公職相對保守，組織結構龐大，職務晉升相對滯后，局限性更大。但是，我們也不能忽略崗位的專業性、穩定性和安全性，這些特點都是很多人選擇它的重要原因。

選擇編制工作穩定且有很多福利，工作壓力相對私企較低。在就業市場上，常常有人面臨選擇私企高薪但沒有穩定編制或者是編制穩定但薪資較低的情況。就從薪資方面來說，私企多數情況下確實比國企公職待遇更優渥。因為私企的薪酬水平是有彈性的，可以根據公司業績、個人表現等因素進行調整，而公職工資則受到政府預算的限制，漲幅非常有限。