相關(guān)部門應(yīng)該加大宣傳力度，提高靈活就業(yè)人員參保意識，可以出臺一些靈活就業(yè)人員友好型的社保政策，對靈活就業(yè)人員實(shí)行社保代繳，鼓勵企業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，靈活就業(yè)人員已經(jīng)成為了社會中一個不可或缺的群體。由于靈活就業(yè)人員并沒有固定的工作單位，往往沒有被納入社會保障體系中，這給他們的生活和工作帶來了很多的不便和不確定性。因此，在如何讓靈活就業(yè)人員參保的問題上，需要去尋找一些解決的辦法。

通過各種渠道對靈活就業(yè)人員進(jìn)行宣傳，了解有關(guān)社會保障的相關(guān)政策和參保的重要性。可以在各類政策中增加一些和靈活就業(yè)人員相關(guān)的條款，使得這些政策更加細(xì)化、具體化，能夠更好地照顧到靈活就業(yè)人員的需求。

靈活就業(yè)人員的情況與其他普通勞動者存在很多不同，需要特別制定一些適合社保政策。可以針對靈活就業(yè)人員的收入狀況、工作時間、社保繳費(fèi)等方面制定一些特殊政策，使得這些靈活就業(yè)人員能夠更加方便快捷地參保。靈活就業(yè)人員往往是由各個企業(yè)或者個人雇傭，企業(yè)可以按照規(guī)定，為靈活就業(yè)人員代繳社保費(fèi)用。這樣不僅可以讓靈活就業(yè)人員享受到社會保障，可以讓企業(yè)承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

相關(guān)部門還可以完善現(xiàn)有的社保制度，以更好地保障靈活就業(yè)人員的權(quán)益。比如，在醫(yī)療保險方面，可以增加門診報銷比例，讓靈活就業(yè)人員更容易享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。在養(yǎng)老保險方面，可以加強(qiáng)退休金的調(diào)整幅度，在離開工作后也能夠保持一定的生活水平。靈活就業(yè)人員參保應(yīng)該重視，相關(guān)部門和社會各界應(yīng)該共同努力，出臺相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)參與其中，完善社保制度，讓靈活就業(yè)人員在享受自由職業(yè)生活的同時，也能夠享受到和其他普通勞動者一樣的社會保障待遇。