給生孩子的人發(fā)薪水是好的，可以給這一部分人帶來經(jīng)濟上的支持，提高社會地位和價值。生育對女性而言是辛苦的，工作除了生理上的痛苦之外，還需要去照顧孩子，因此有較大的壓力，如果生孩子變成是一份工作，有收入自然可以解決一切。

生孩子期間怎么發(fā)放工資

保胎價是由醫(yī)生開證明，在這個過程中按照病假的待遇去發(fā)放工資。懷孕7個月以上，如果有工作許可，經(jīng)過本人申請，經(jīng)過單位批準(zhǔn)之后，可以申請兩個半月的產(chǎn)前假。部分屬于地方性法規(guī)，必須要給假的情況，單位可以批準(zhǔn)休假，工資全部都是按照員工以往發(fā)放的八成。產(chǎn)假可以獲取生育津貼，這是國家補貼給企業(yè)用作產(chǎn)假期間發(fā)放工資的，但計算的方式和社保處申報的基數(shù)有一定關(guān)系。

產(chǎn)假期間離職有工資嗎

應(yīng)結(jié)合實際的情況。產(chǎn)假期間發(fā)放的工資和當(dāng)前發(fā)放的生育津貼是無法一起享受的，生育津貼計算是月繳費工資除以30天，然后乘以放假的天數(shù)。如果單位有繳納社保，企業(yè)無需向職工支付工資，公司憑借著生育憑證可以申請對應(yīng)的費用，作為產(chǎn)假期間的工資，但如果單位沒有繳納社保，產(chǎn)假期間離職職工就必須要按照正常的情況去發(fā)放工資，應(yīng)按照出勤的天數(shù)。

公司請產(chǎn)假是按工資嗎

根據(jù)規(guī)定，，如果單位繳納生育保險，在這一個階段不需要支付工資，只需要憑借著相應(yīng)證書到生育保險基金去領(lǐng)取即可，如果低于工資的收入可以由用人單位去補足相應(yīng)的差額。但在請假期間有對應(yīng)的限制，需要有正規(guī)醫(yī)院給出的憑證，而并非是任意的請假。(www.ws46.com)