獨生子女照顧老人可以享受假期。按照規定，獨生子女的父母如果年齡超過60周歲以上，患有疾病到醫院接受治療，子女可以享受護理假，但每年累計時間不可以超過15天。在整個看護期間，職工所在單位需要嚴格按照規定照常發放工資，不影響到職工的福利待遇，還有前勤獎，還需要保證優生健康服務。

獨生子女陪護假是如何計算的？

年齡超過規定，獨生子女每年可以享受5天的陪護假，其中不包括休息日、法定節假日還有職業。每年所享受的陪護假在當年內都應該使用掉，不可以結轉到下一年。可以在一年內分批次使用，也可以一次性使用。

為什么獨生子女陪護假很難休？

細節不明確，監管不明確，處罰不明確。許多辦公室工作人員表示會接到無數的咨詢電話，有市民反映，不知該如何請假，有很多單位不知該如何。具體的執行監管部門應該是勞動監察部門，但對于這類的假期落實卻沒有完善的規定，甚至有一部分的企業都會將沒有完善的條款作為拒絕的理由。這一項假期的出現在無形之中將增加企業的用工成本，而且企業就算違反規定也沒有對應的處罰規定。

陪護假的相應定義

是指在2023年之前，父母兄弟姐妹可結合需求，得到相應的福利待遇，這種福利待遇里面包括醫療保險，養老保險，免交機動購置稅，還有企業法定假期以及社會假期。陪護家是針對獨生子女而設定，是一種新型的福利待遇，可以向勞動部門提出申請，勞動部門在經過審核之后可以獲得陪護假。一般在申請時大概在5天之內可以審核完畢，沒有太多的限制性。