年均工資數(shù)據(jù)可以反映出一個(gè)國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)狀況和就業(yè)形勢(shì)的變化，也要注意年均工資是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的一個(gè)指標(biāo)，不能僅僅以它來(lái)判斷一個(gè)人的薪資和就業(yè)狀況。每個(gè)人來(lái)說(shuō)，要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，提高自己的能力和素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的變化，更好地開(kāi)拓自己的職業(yè)前景。隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各國(guó)的經(jīng)濟(jì)狀況也在不斷的發(fā)生變化。

從全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)工資增長(zhǎng)率是較快的。這也說(shuō)明了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)是處于一個(gè)良好的狀態(tài)。非私營(yíng)單位包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)等，這些企業(yè)的規(guī)模都比較大，工作機(jī)會(huì)也比較多。相應(yīng)的，在這些企業(yè)工作的人也能夠獲得更高的工資水平，這也可以為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和消費(fèi)能力的提高做出一定的貢獻(xiàn)。

www.ws46.com

從全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)工資增長(zhǎng)率是較慢的。這也說(shuō)明了私營(yíng)企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的發(fā)展空間還不夠大。雖然私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但是其規(guī)模相對(duì)較小，就業(yè)機(jī)會(huì)比較少。這些企業(yè)支付的薪酬也無(wú)法與國(guó)有企業(yè)相媲美。這也給未來(lái)發(fā)展提出了更多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

從19個(gè)行業(yè)門(mén)類的年平均工資來(lái)看，有18個(gè)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)。可以看出，職業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越豐富，也說(shuō)明了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于一個(gè)快速發(fā)展的階段，新增的工作崗位也越來(lái)越多，這使得就業(yè)機(jī)會(huì)也對(duì)應(yīng)增加，年平均工資也和之前的一樣保持增長(zhǎng)。年均工資數(shù)據(jù)只是一個(gè)趨勢(shì)，不能僅僅通過(guò)它來(lái)判定一個(gè)人的收入和就業(yè)狀況。在一個(gè)行業(yè)中，具體的工作崗位和個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力也會(huì)有不同的薪酬差異。在醫(yī)療行業(yè)中，從醫(yī)生到護(hù)士、醫(yī)助等不同的職位，其薪酬高低也是不一樣的。一個(gè)企業(yè)的盈利狀況也會(huì)對(duì)員工的薪酬產(chǎn)生影響，不能單純地以年均工資數(shù)據(jù)來(lái)衡量一個(gè)行業(yè)或一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。