彈性工作制不僅可以讓這群人更好地發(fā)揮自己的潛力，還能夠更好地維護(hù)身心健康。但是，彈性工作制也存在著一些挑戰(zhàn)。在當(dāng)今社會，職場與家庭之間的平衡問題一直是許多人所關(guān)注的焦點。尤其對于年輕的媽媽們來說，在承擔(dān)家庭責(zé)任的同時還要承擔(dān)職場壓力和工作量，是一件非常艱難的事情。現(xiàn)在，隨著彈性工作制的逐漸普及，越來越多的年輕媽媽能夠更加靈活地安排自己的工作時間，真正做到職場與家庭的平衡。

彈性工作制最大的特點就是可以自由地安排工作時間和地點，這意味著，像年輕媽媽這樣需要照顧孩子的群體，可以有更多的選擇來平衡工作和家庭生活。可以根據(jù)自己的需要在家中或外出工作。這種方式不僅減輕了在照顧孩子方面的負(fù)擔(dān)，還可以提高工作效率和工作積極性，這對于企業(yè)來說，也是一種人性化管理的體現(xiàn)。

摘自: www.ws46.com

除此之外，還可以讓年輕媽媽們更好地平衡職業(yè)發(fā)展與家庭生活。如果沒有彈性工作制的支持，許多年輕媽媽肯定會在事業(yè)和家庭之間做出選擇。彈性工作制的出現(xiàn)可以為媽媽們提供更多的機會去發(fā)展自己的職業(yè)生涯，還能夠照顧好自己家庭的需求。彈性工作制要求個人擁有更強的自律能力，相比于傳統(tǒng)的九到五的固定工作模式，需要個人更加自覺地安排自己的工作時間。如果一個人缺乏自律能力，那么在彈性工作制下，工作效率可能會受到影響。要求個人擁有更強的溝通能力。在彈性工作制下，個人的工作地點和時間會更加分散，需要更好地與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及客戶進(jìn)行溝通，以保證工作的協(xié)調(diào)性和連貫性。

一些企業(yè)對彈性工作制仍然持觀望態(tài)度，雖然目前越來越多的企業(yè)開始實行彈性工作制，但是仍然有一些企業(yè)沒有積極地采取這種制度。這也說明了，在彈性工作制的推廣過程中，還需要更多的宣傳和支持，讓更多企業(yè)意識到這一制度的重要性。