這是不合法的行為，企業并不具備隨意開除員工的權力。根據《勞動法》第三章的規定，企業要開除員工必須符合以下條件：一、有正當的事由；二、經過預先告知或者申辯程序；三、支付經濟補償。因此，企業不能以員工拒絕加班為由進行開除，如果這樣做，就屬于濫用開除權。雖然在員工拒絕加班后，企業可以對員工進行扣款、降職等處罰措施，但是不得采取開除行為。一則員工拒絕加班回懟后遭光速開除的新聞在社交網絡上引起了廣泛關注。該員工在公司要求其加班時，因個人原因無法加班，向上級領導表達了自己的意見，發生了矛盾。而令人震驚的是，不久之后，該員工就被公司以違反勞動紀律為由開除了。這一事件隨即引發了眾多網友對于員工加班問題和勞動法規的討論，也引發了對于企業是否有權開除員工的質疑。

《中華人民共和國勞動法》第四章明確規定，國家實行勞動者每周工作不超過44小時的工時制度，超過部分應當按照不低于勞動者正常工資的百分之三十支付加班工資。《勞動法》第三十九條也規定，用人單位應當保證勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的合法權益。企業在要求員工加班時，必須遵守國家規定的工時制度，要給予員工相應的加班工資。否則，企業將觸犯《勞動法》規定，構成侵犯員工合法權益的行為。

發生企業濫用開除權的情況，這與企業管理水平和企業文化有著很大的關系。一家優秀的企業應該具備人性化管理，尊重員工的個人權益，做到與員工共同成長。而企業如果在管理上存在嚴重的瑕疵，或者強調利益至上，忽視員工權益，那么就很容易出現濫用開除權的情況。企業要想贏得員工的信任和尊重，就需要從根本上完善自身管理體系，建立人性化、公正、透明的企業文化。

員工拒絕加班并不等于不愿意為企業做貢獻。員工可以有自己的個人原因，無法加班，這并不代表他/她不愛工作，不愿意為企業做出貢獻。相反，如果企業能夠理解員工的困難，為員工提供更好的福利待遇和工作環境，那么員工將更加感激企業，更加努力地為企業工作。作為企業應該遵守國家規定的工時制度，保護員工的基本權益，加強內部管理，建立人性化、公正、透明的企業文化。只有這樣，企業才能真正吸引優秀員工，提高企業生產效率，并且不斷發展壯大。