企業有權利自主選擇員工，可以根據自己的需求和要求選取合適的人才。招聘需要考慮企業的形象和品牌，有些紋身可能會影響這些方面。一些工作需要嚴格按照規定服裝著裝，有紋身的員工可能會違反企業要求，因此，企業拒錄有紋身員工不一定等同于招聘歧視，這需要根據具體情況和要求來判斷。就業歧視是基于性別、種族、性取向等人身特征而非個人行為的。有人會認為文身是個人自由，企業沒有權利干涉。

但是，企業不是一個孤立的存在，它們是社會組織中的一部分，必須遵循社會規范以及道德準則。換言之，企業需要考慮自己的社會責任和形象，需要考慮員工的整體形象對公司的影響。企業也需要考慮自己所處的行業和客戶群體的要求。有些金融機構會要求員工穿著正式，不得有紋身和其他過于張揚的形象；一些娛樂、體育等行業則對員工的形象要求相對寬松。來源: www.ws46.com

在這個問題上，不能只看到個人自由，還要考慮企業的自由和責任。如果該企業從事的是需要有良好形象的行業，那么拒錄紋身員工是理所當然的選擇。如果企業所處的行業要求不高，那么就可以適當地放寬對員工形象的要求。

紋身并不是一項社會正義或者權利，雖然紋身在某些文化中具有特定的意義，但在職場上，它往往被視為不受歡迎的行為。如果員工希望在職場上取得成功，就應該考慮自己的形象對公司的影響。雖然這聽起來有些不公平，但在商業社會中，形象和聲譽是至關重要的。企業拒絕錄用文身員工，是這個企業的自由。如果員工不想面對這種情況，可以選擇去別的企業工作。當然，企業也應該遵守法律和道德規范，確保員工之間不受歧視，同時尊重員工的個人權利和自由。