向周圍人請教，多和老員工交流、積極主動參加入職培訓和集體活動、主動尋找工作內容并且專注于個人成長、不斷總結和培養自己是有效的好方法。初入職場，很多人會經歷尷尬期，這也是非常正常的，尤其是對于職場新人來說，從學生時代的舒適區走出來，進入到陌生的職場環境，充滿了挑戰與不適應。面對名為“職業發展”的未知領域，不知道從何入手，心里充滿了焦慮和不安。

在新的職場環境中，盡量多向周圍的人請教，包括領導、同事、老員工等等。畢竟老員工都是有一定經驗的人，知道如何更好地適應工作環境，幫助新手更好地找到工作的方向。有問題的時候，不要獨自承受，要學會主動向身邊的人請教，多與老員工交流和溝通，自然能快速地適應新環境。要積極主動參加公司開設的入職培訓和集體活動，在公司的入職培訓中，可以更了解公司的文化和工作流程，培養相關的技能，更好地適應工作，可以結識很多新同事，建立人脈。參加公司的集體活動，可以更好地融入公司文化和團隊氛圍，增強職業認同感和歸屬感。

多向周圍人請教，多和老員工交流。雖然這是非常正確的選擇，但是，可能在現實中很難得到有效的回應。在自己的能力范圍內，可以自主尋找工作內容，了解自己所做的事情，努力專注于個人的成長。不要浪費時間，要自我激勵，不斷向更高的目標邁進。盡管有人指導，但最終還是要靠自己的努力。不斷總結和培養自己的能力，不斷地學習新知識，提高自己的專業能力和技能水平。通過一些書籍、網絡課程等，來學習和拓展知識，提高自己的綜合素質，拓寬自己的視野。

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初入職場尷尬期是非常正常的，但是通過不斷嘗試和努力，必定能夠度過這個時期，走向更加光明的職業路上。要記住，不要輕易放棄，面對困難，要保持耐心和勇氣，始終保持向上的心態，堅持自己的原則，相信一份努力，就一定會有收獲。