是可以與用人單位建立勞動關系的，雙方都應該了解權利和責任，簽訂合同之前要清楚條款并慎重考慮，以保護自身利益。大學生應該充分發揮就業指導中心的作用，掌握就業信息，提高識別招聘騙局的能力，以維護自身權益的同時提高就業競爭力。在大學的求學生涯即將結束之際，學生畢業離校即將來臨。于在這個階段，很多畢業生都比較關注一個問題，那就是準畢業生是否可以與用人單位建立勞動關系？對于這個問題，人們觀點不盡相同。有人認為準畢業生可以與用人單位建立勞動關系，有人則認為不行。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，可以看出準畢業生確實可以與用人單位建立勞動關系。具體來說，勞動法第二十七條規定：“用人單位可以與未成年人、學徒、實習生、見習生、職業技能鑒定工作人員等特殊工種的勞動者訂立試用期勞動合同或者勞動合同。”因此，可以明確地得出結論：準畢業生可以與用人單位建立勞動關系。

從用人單位的角度來看，用人單位在向準畢業生發出招聘信息時，需要明確工作的要求和職責，向準畢業生解釋工資、試用期以及福利等方面的內容，保護準畢業生的權益，避免干擾其學業。準畢業生作為接受招聘的一方，應當充分了解崗位職責、工作地點、工作時間、工作時長、薪資待遇、福利保障、工作強度等情況，以便于作出正確決策。在合同簽署之前，雙方應當明確合同效力、試用期、離職前提條件以及違約責任等問題。此外，準畢業生還應關注用人單位的合法性和信譽度，避免遭遇招聘騙局。

在試用期內，準畢業生可能會面臨助學貸款還款壓力，需要在工作和學業之間平衡。用人單位可能會出現強制加班、低工資、違規操作等問題，這些都會對準畢業生的身心健康、學業質量和就業前景產生負面影響。在勞動關系正式確認之前，準畢業生應該明確自己的權利與利益，以便于保護自身利益。