是可以與用人單位建立勞動關(guān)系的，雙方都應(yīng)該了解權(quán)利和責(zé)任，簽訂合同之前要清楚條款并慎重考慮，以保護自身利益。大學(xué)生應(yīng)該充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)中心的作用，掌握就業(yè)信息，提高識別招聘騙局的能力，以維護自身權(quán)益的同時提高就業(yè)競爭力。在大學(xué)的求學(xué)生涯即將結(jié)束之際，學(xué)生畢業(yè)離校即將來臨。于在這個階段，很多畢業(yè)生都比較關(guān)注一個問題，那就是準(zhǔn)畢業(yè)生是否可以與用人單位建立勞動關(guān)系？對于這個問題，人們觀點不盡相同。有人認為準(zhǔn)畢業(yè)生可以與用人單位建立勞動關(guān)系，有人則認為不行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，可以看出準(zhǔn)畢業(yè)生確實可以與用人單位建立勞動關(guān)系。具體來說，勞動法第二十七條規(guī)定：“用人單位可以與未成年人、學(xué)徒、實習(xí)生、見習(xí)生、職業(yè)技能鑒定工作人員等特殊工種的勞動者訂立試用期勞動合同或者勞動合同。”因此，可以明確地得出結(jié)論：準(zhǔn)畢業(yè)生可以與用人單位建立勞動關(guān)系。

從用人單位的角度來看，用人單位在向準(zhǔn)畢業(yè)生發(fā)出招聘信息時，需要明確工作的要求和職責(zé)，向準(zhǔn)畢業(yè)生解釋工資、試用期以及福利等方面的內(nèi)容，保護準(zhǔn)畢業(yè)生的權(quán)益，避免干擾其學(xué)業(yè)。準(zhǔn)畢業(yè)生作為接受招聘的一方，應(yīng)當(dāng)充分了解崗位職責(zé)、工作地點、工作時間、工作時長、薪資待遇、福利保障、工作強度等情況，以便于作出正確決策。在合同簽署之前，雙方應(yīng)當(dāng)明確合同效力、試用期、離職前提條件以及違約責(zé)任等問題。此外，準(zhǔn)畢業(yè)生還應(yīng)關(guān)注用人單位的合法性和信譽度，避免遭遇招聘騙局。

在試用期內(nèi)，準(zhǔn)畢業(yè)生可能會面臨助學(xué)貸款還款壓力，需要在工作和學(xué)業(yè)之間平衡。用人單位可能會出現(xiàn)強制加班、低工資、違規(guī)操作等問題，這些都會對準(zhǔn)畢業(yè)生的身心健康、學(xué)業(yè)質(zhì)量和就業(yè)前景產(chǎn)生負面影響。在勞動關(guān)系正式確認之前，準(zhǔn)畢業(yè)生應(yīng)該明確自己的權(quán)利與利益，以便于保護自身利益。