公司為了減少用人成本，減少企業負擔，提高企業經濟效益，要求員工自愿放棄社保。勞動法要求企業必須為員工交納社保，企業這種行為是違反了勞動法的。

社保是指社會保險，是國家為保障人民基本生活需要而設立的保險制度。由于社保的繳納是按照一定比例從個人工資中扣除的，所以對于企業來說，也需要支付一定的比例來補足

要求員工自愿放棄社保這種做法，對員工權益的影響，應該得到充分考慮。社保是員工的合法權益，為了減輕企業的成本負擔而要求員工自愿放棄社保，顯然是不公平的。企業應該承擔起保障員工的責任，并采取其他方式來降低成本。

其次，企業應該也應該深思熟慮自愿放棄社保對自身長遠發展的影響。在市場經濟中，公司需要與時俱進，不斷創新、發展，才能保持競爭力。然而，如果一味追求成本削減，卻忽略了員工安全福利，那么公司的發展將受到限制。

除此大企業外，一些個體工商戶、小微企業等由于經濟困難而面臨暫時無法繳納社保的情況，這些企業為了維持經營，也需要采取一些措施。采取虛增實減方式引誘員工自愿放棄社保的方式即為一種應對之策。

最后，如何確保自愿放棄社保的過程是真正自愿的，而非強制的，也是一個需要考慮的問題。企業應該為員工提供充分的信息，讓他們對自己的福利權益有清晰的認識，并充分尊重員工的選擇。

總之，企業不能僅僅追求成本削減而忽略員工的權益和長遠發展。只有真正把員工看作公司財富的一部分，給予他們更多的保障和關注，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。(www.ws46.com)