根據(jù)國家出臺的最新政策，1990年及以后出生的人群65歲退休，男性職工延遲退休年限為10年和5年，女性職工將取消女干部與女工人的區(qū)別，統(tǒng)一更改為55歲退休。由于人口老齡化問題日益加劇，這就使得國家不得不延長低齡老人的在崗時長，避免人才接力不上的問題。

從目前公布的信息來看，男職工如果在2018年沒有退休的，那么每工作六年退休年限延長一年，女職工每工作三年退休期限延長一年，一直到2045年實現(xiàn)65周歲退休。對于男職工來說就意味著60后有部分人會實現(xiàn)65歲退休，70后80后算是徹底輪入65退休的大軍中，相對90后來說，60歲退休便成了過去時。

其實延遲退休剛被提出時就遭到了大眾熱議，因為60歲退休政策在大家心目中已經(jīng)成了根深蒂固的思想，突然提出65歲退休難免會讓人覺得受不了，再者大家普遍關(guān)心的問題是不知道自己在65歲時還能不能在崗位上繼續(xù)奉獻，尤其是一些幼師、窗口服務(wù)行業(yè)以及會計等更新?lián)Q代比較快的行業(yè)，大家就會擔(dān)心年齡過大與時俱進就比較困難，接受新事物的能力普遍比較低，所以干起工作來就比較吃力。

針對大家的疑問相關(guān)部門也做出回應(yīng)，表示依照目前的退休政策很有可能導(dǎo)致人才接力困難，再者對于大多數(shù)家庭來說退休老人并非完全在家休息，還是會在退休后做兼職補貼家用，那么延長退休政策就可以很好的解決這個問題，對于部分行業(yè)提出65歲可能無法繼續(xù)在崗位上奮斗疑問其實也很好解決，單位可以適當(dāng)減輕低齡老人的工作量或者安排壓力稍微低的活。來源: www.ws46.com