在于這個工作崗位不能提供長久的內在動力和激勵員工的激情。沒有職業深度或者廣度，很容易觸及到邊界，但這個職業的邊界，又消耗了精力和時間。最常見的是長期負累的工作，較低的薪水，看得見的職業前景，都會使人產生倦怠。長期在倦怠的工作中，容易出現動力喪失，缺乏活力和激情，甚至連輕松的工作都難以完成。另一種常見的，就是長期在一個崗位上的中層管理干部。通常這類的工作崗位，講究的是付出和奉獻，如果沒有很好的激勵措施，長期在這種沒有職業前景上的崗位，容易讓人產生消極感。也就是俗話說的天花板現象。雖然它產生的原因主要和職業有關，也和每個人的心理心態相關。因為職業的倦怠和職業的熱愛度成正比。