1、在雙因素理論中體現保健因素的包括公司政策、管理措施、監督、人際關系、物質工作條件、工資、福利等。另外，在企業管理中，管理質量，薪金水平，公司政策，工作環境，與他人的關系和工作穩定性被概括為保健因素。2、當保健因素惡化到人們認為可以接受的水平以下時，就會產生對工作的不滿意。但是，當人們認為這些因素很好時，它只是消除了不滿意，并不會導致積極的態度，這就形成了某種既不是滿意，又不是不滿意的中性狀態。