在職場(chǎng)中，正常情況下，都是老板說什么我們就做什么，基本都不會(huì)和老板發(fā)生沖突。為什么還是有人敢跟老板吵架呢？是不是因?yàn)樗讱馐悖€是關(guān)系戶？下面，我們來看看什么人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，希望能夠幫助到大家。

為什么有人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架

1、領(lǐng)導(dǎo)處事不公，武斷專行。

有的領(lǐng)導(dǎo)，處理問題武斷專行，處事不公；員工被無端指責(zé)處罰，使員工心生怨恨。這往往是吵架的導(dǎo)火索。

2、領(lǐng)導(dǎo)氣量小，脾氣暴躁。

有的領(lǐng)導(dǎo)，氣量不大，脾氣暴躁，動(dòng)不動(dòng)就喜歡跟員工發(fā)火，對(duì)員工無理指責(zé)。員工在忍無可忍時(shí)，就容易和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。

3、領(lǐng)導(dǎo)工作方法簡(jiǎn)單粗暴。

有的領(lǐng)導(dǎo)工作方法簡(jiǎn)單粗暴，尤其是在批評(píng)員工時(shí)不注重時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，不考慮員工的切身感受，讓員工感到失尊嚴(yán)，丟面子。此種情形下，也容易引起員工情緒的反彈失控。

四、領(lǐng)導(dǎo)威信不高，不能服眾。

有的領(lǐng)導(dǎo)，群眾威信不高，員工從心里就瞧不起，再加之瞎指揮等因素，也容易引起員工的反感和不滿。

什么人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架

1、無欲則剛的人。

這種人，無欲無求，一身正氣，無過錯(cuò)，無把柄，說話辦事有底氣。屬于那種不欺負(fù)別人，也不讓別人欺負(fù)的那種角兒。

2、自身強(qiáng)大的人。

這種人，往往具有較強(qiáng)的能力，和深厚的背景，不愁下崗失業(yè)。此處不留爺自有留爺處。在遇到領(lǐng)導(dǎo)不公平的待遇時(shí)，就敢于和領(lǐng)導(dǎo)叫板吵架，天不怕地不怕的樣子。領(lǐng)導(dǎo)拿他也每脾氣。

3、自尊心強(qiáng)的人。

這種人，自尊心強(qiáng)，視尊嚴(yán)如生命，容不得別人冒犯。尤其是在自己無過錯(cuò)、被冤枉的情形下，就邀討個(gè)公道，就敢于和領(lǐng)導(dǎo)吵架。

4、脾氣暴躁的人。

這種人，性格脾氣暴躁，易沖動(dòng)，遇事不冷靜，很少考慮后果，事后還容易后悔。在領(lǐng)導(dǎo)處理問題不符合自己心愿的情形下，容易和領(lǐng)導(dǎo)翻臉。

以上四種敢于和領(lǐng)導(dǎo)吵架的人，我以為都不是很成熟的職場(chǎng)表現(xiàn)。與領(lǐng)導(dǎo)吵架，也許一時(shí)得到了情緒上的宣泄，圖個(gè)一時(shí)之快。如果遇到寬宏大量、不計(jì)前嫌的領(lǐng)導(dǎo)倒也罷了；如果遇到小肚雞腸、愛給小鞋穿的那種領(lǐng)導(dǎo)，可就壞菜了。

身在職場(chǎng)，還是要理性處理與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系，不要感情用事。“忍一忍風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空".

和領(lǐng)導(dǎo)吵架真的好嗎

正常的職場(chǎng)人，都知道領(lǐng)導(dǎo)掌管著自己的“升職加薪”，為了養(yǎng)家糊口，出來工作大家都不容易，能忍的就盡量忍了，即使領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“過火”，大部分職場(chǎng)人還是能夠克制的。只有當(dāng)員工身上有“勇氣”、“底氣”、“戾氣”這“三氣”中的一種或幾種時(shí)，才可能和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面吵起來。

和領(lǐng)導(dǎo)吵架時(shí)，有“勇氣的員工”的自我安慰“怕什么，大不了不干了”；有“底氣的員工”是“無所謂，誰怕誰啊”；有“戾氣的員工”是“我豁出去了，放馬過來吧”。