欠薪問題是社會熱點問題，也是勞動糾紛的焦點之一。近年來，隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和勞動者人數(shù)迅速增加，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，特別是部分中小企業(yè)因資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營困難，進而引發(fā)欠薪問題。為保障勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，各級人社部門積極作為，采取有力措施，加大對欠薪問題的治理整頓力度，切實維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。 

拖欠工資最快最直接的解決電話

12333是拖欠工資最快最直接的解決電話，這是人力資源和社會保障局的電話。撥打12333是可以匿名的，但是如果公司拒絕協(xié)商，需要提起勞動仲裁，則必須是實名的，所需材料包括但不限于勞動仲裁申請書、證明身份的材料、與公司之間的勞務(wù)合同等等。

在提交相應(yīng)的材料之后，一般5個工作日后，仲裁委便會給予立案，勞動仲裁委不收費。然后是雙方的舉證期，之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。

根據(jù)法律規(guī)定，如果經(jīng)過責令企業(yè)仍不支付工資的，將處以三年以下的有期徒刑或者是拘役。對于嚴重拖欠工資，并且造成嚴重后果的責任人，甚至會處以三年以上七年以下的有期徒刑。

發(fā)生欠薪問題的處理辦法

協(xié)商

當企業(yè)遇到欠薪問題時，首先應(yīng)該主動與員工溝通，說明公司情況。如果確實因為資金周轉(zhuǎn)困難，需要一段時間還款，那么就應(yīng)該和員工達成一致，制定還款計劃，并按照計劃執(zhí)行。

申請

當企業(yè)和員工經(jīng)過協(xié)商后，仍然無法達成協(xié)議，此時就需要通過法律途徑進行解決。撥打當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的熱線電話，向工作人員說明情況。如果涉及金額較大，還可以將資料提交至當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。勞動者可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或者到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

舉報

拖欠農(nóng)民工工資的違法者，不僅會損害勞動者的合法權(quán)益，還會影響社會的穩(wěn)定。因此，當大家發(fā)現(xiàn)身邊存在此類現(xiàn)象時，一定要及時舉報，共同維護社會公平。